Additionalinformation

Información adicional

• Paquete de prestaciones, pago semanal, seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.
• Los beneficios serán discutidos durante el proceso de entrevista.

Las personas de todos los géneros siempre tienen la misma intención; Para simplificación lingüística y mejor legibilidad, solo se usa la forma masculina en el texto.

LEONI procesa los datos de su aplicación en un sistema de TI que es consistente en toda la empresa y utiliza proveedores de servicios extranjeros. Al enviar su solicitud, acepta este procedimiento. LEONI asegura el cumplimiento de la protección de datos.

LEONI Wiring Systems de Durango S.A. de C.V.

Companydescription

Descripción de la empresa

LEONI es un proveedor global de productos, soluciones y servicios para la distribución de energía y la conectividad en la industria automotriz. El Grupo cuenta con aproximadamente 95,000 empleados en 23 países y generó ventas consolidadas de aproximadamente 3,900 millones de euros en 2025, excluyendo la antigua división de Soluciones de Cables para Automoción.

Con una participación del 74.9% en LEONI, LUXSHARE es tanto el accionista mayoritario de la compañía como un socio estratégico, apoyando y facilitando activamente el crecimiento y éxito a largo plazo de LEONI, al mismo tiempo que contribuye a su dirección estratégica.

La base de clientes de LEONI abarca a los principales fabricantes de vehículos originales (OEM) a nivel mundial, fabricantes de vehículos comerciales y proveedores de componentes.

Únete a nosotros y ayuda a impulsar la transformación del mundo automotriz.

Jobdescription

Descripción del empleo

• Liderar y supervisar al equipo de HR Business Partner, asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores (KPIs).
• Identificar oportunidades de mejora e implementar estrategias para optimizar los procesos y servicios de Recursos Humanos.
• Garantizar el cumplimiento de políticas, estándares, procedimientos y lineamientos organizacionales.
• Planear, coordinar y supervisar las actividades del equipo, asegurando la atención oportuna de las necesidades del negocio.
• Definir objetivos, responsabilidades y actividades del personal a cargo, evaluando su desempeño y resultados.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, impulsando el crecimiento profesional del equipo.
• Implementar iniciativas de mejora del desempeño, desarrollo organizacional, gestión del talento y planes de sucesión.
• Promover estrategias de gestión del cambio, coaching, diversidad y desarrollo de liderazgo.
• Asegurar la correcta gestión y ejecución de las funciones de HR Business Partner a nivel planta.

Qualifications

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
• 3 a 5 años de experiencia profesional en el área de Recursos Humanos y mínimo 2 años en posiciones de liderazgo.
• Inglés avanzado (C1).
• Conocimiento en gestión de proyectos, indicadores de desempeño (KPIs), análisis de datos y mejora continua.
• Microsoft Office, SuccessFactor