Descripción General del Puesto El HR Business Partner es un líder estratégico y práctico que alinea las estrategias de recursos humanos con los objetivos comerciales para los grupos de clientes asignados. Este rol opera como un asesor de confianza para los líderes senior, traduciendo las prioridades empresariales en estrategias de recursos humanos accionables mientras impulsa la ejecución a lo largo del ciclo de vida del empleado. El Business Partner trabaja estrechamente con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos (COEs) y el liderazgo empresarial para ofrecer soluciones de talento de alto impacto, mejorar la efectividad organizacional y fomentar una cultura inclusiva y de alto rendimiento. Este rol equilibra el liderazgo estratégico con la excelencia operativa y puede liderar o ser mentor de HRBPs junior. El candidato debe poseer fluidez profesional en español, con conocimiento profesional de inglés para el proceso de selección. Tratará reuniones y entrevistas en inglés y español según corresponda. Funciones y Responsabilidades Asociación Estratégica Empresarial & Liderazgo Construir relaciones sólidas y basadas en la confianza con líderes senior para comprender las prioridades comerciales, los impulsores financieros y las implicaciones de la fuerza laboral. Traducir las estrategias comerciales en planes e iniciativas de recursos humanos integrados que impulsen el rendimiento organizacional. Proporcionar liderazgo de pensamiento y soluciones proactivas sobre estrategia de la fuerza laboral, diseño organizacional y planificación de talento. Influir en la toma de decisiones a través de conocimientos basados en datos y un enfoque consultivo, “influir sin autoridad”. Mantener un alto nivel de conocimiento empresarial (financieros, tendencias del mercado, paisaje competitivo). Efectividad Organizacional & Estrategia de Talento Liderar y ejecutar estrategias de talento a lo largo de todo el ciclo de vida: planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, integración, desarrollo, gestión del rendimiento, planificación de sucesión y retención. Impulsar iniciativas de diseño y efectividad organizacional para mejorar la estructura, escalabilidad y resultados comerciales. Colaborar con los líderes para identificar brechas de talento e implementar soluciones específicas. Promover el desarrollo de liderazgo, coaching y planificación de sucesión para construir fuertes pipelines de liderazgo. Aprovechar análisis de la fuerza laboral e ideas para informar decisiones y medir el impacto. Promover e integrar la diversidad, equidad e inclusión en las prácticas de talento. Desarrollo de Gerentes & Empleados Capacitar y desarrollar líderes para mejorar el rendimiento del equipo, la participación y la efectividad. Proporcionar orientación sobre la gestión del rendimiento, retroalimentación continua y desarrollo profesional. Apoyar a los líderes en la creación de equipos de alto rendimiento, inclusivos y comprometidos. Liderar iniciativas para mejorar la participación de los empleados, incluyendo la planificación de acciones a partir de los resultados de encuestas. Gestión del Cambio & Transformación Actuar como un impulsor clave de iniciativas de cambio, incluyendo reorganizaciones, integraciones y cambios estratégicos de la fuerza laboral. Colaborar con los líderes empresariales para planificar y ejecutar estrategias de cambio que minimicen la disrupción y maximicen la adopción. Identificar desafíos organizacionales e implementar soluciones para mejorar la productividad y el compromiso. Relaciones Laborales & Cumplimiento Gestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales con un enfoque equilibrado, objetivo y conforme. Llevar a cabo investigaciones exhaustivas y analizar tendencias para abordar causas raíz y prevenir recurrencias. Colaborar con Legal y Riesgos para mitigar riesgos y asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. Asegurar la adhesión a políticas internas y requisitos regulatorios externos. Ejecución de Programas de Recursos Humanos & Colaboración con COEs Colaborar con los COEs (Adquisición de Talento, Recompensas Totales, Capacitación & Desarrollo, etc.) para diseñar y entregar programas de recursos humanos alineados con las necesidades comerciales. Liderar la implementación de procesos clave de recursos humanos como gestión del rendimiento, planificación de compensaciones y revisiones de talento. Analizar métricas y tendencias de recursos humanos para desarrollar e identificar oportunidades para mejorar los programas de recursos humanos y mejorar la experiencia del empleado. Contribuir a iniciativas de recursos humanos a nivel empresarial y esfuerzos de transformación. Liderazgo del Equipo (según aplique) Ser mentor y desarrollar HRBPs junior o miembros del equipo de recursos humanos. Establecer estándares de excelencia para HRBP y contribuir a la construcción de capacidades dentro de la función de recursos humanos. Puede liderar pequeños equipos de HRBP o recursos basados en proyectos. Experiencia y Calificaciones Educación Licenciatura (o experiencia equivalente) en Negocios, Recursos Humanos o un campo relacionado. Experiencia Mínimo 8 años de experiencia combinada en recursos humanos, incluyendo roles de HR Business Partner. Experiencia progresiva en recursos humanos, apoyando a líderes senior en entornos dinámicos y complejos. Experiencia desarrollando y ejecutando estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales. Experiencia en gestión de talento y rendimiento, participación de empleados, diseño organizacional, desarrollo de liderazgo, recompensas totales y relaciones laborales. Excelentes capacidades de coaching, influencia y gestión de stakeholders. Experiencia liderando iniciativas de cambio y transformación. Sistemas de Información de Recursos Humanos (uso de Dayforce). Otras Habilidades, Conocimientos y Capacidades Capacidad demostrada para construir confianza y operar como un socio de pensamiento creíble y proactivo en todos los niveles. Experiencia liderando cambios y navegando en la ambigüedad en entornos de ritmo rápido. Capacidad para ejecutar estratégicamente mientras se mantiene práctico en la entrega de programas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas con mentalidad basada en datos. Fuertes habilidades organizacionales con la capacidad de gestionar múltiples prioridades de manera independiente. Capacidad probada para influir en líderes senior en un entorno complejo y matricial usando datos, ideas y relaciones sólidas. Fuerte experiencia en relaciones laborales con buen juicio y capacidad para equilibrar necesidades comerciales con la defensa del empleado. Conocimiento de la legislación laboral y requisitos de cumplimiento de recursos humanos. Detalles de la Posición El rol está ubicado en México pero forma parte del equipo de RR.HH. de América, reportando a liderazgo en EE.UU. Se requiere fluidez profesional en español y conocimiento profesional de inglés. Beneficios Ofrecemos una variedad de beneficios diseñados para apoyar el bienestar de nuestros colaboradores, incluyendo seguros médicos, dentales y de vida. También respaldamos a nuestros colaboradores con beneficios enfocados en la familia, que van desde días adicionales de licencia por maternidad hasta la posibilidad de priorizar eventos escolares de sus hijos, incluso cuando ocurren durante la jornada laboral. Además, contamos con un sólido programa de ahorro financiero y estacionamiento en nuestra oficina ubicada en el centro de la ciudad. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Brother es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los colaboradores. Damos la bienvenida a postulantes de todos los orígenes y no discriminamos por motivos de raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual ni por cualquier otra condición protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr