Representante Médico – Guadalajara Resumen del puesto : Buscamos un Representante Médico proactivo con enfoque en las líneas renal y de traumatología. Responsabilidades Visitar médicos y especialistas para presentar y promover la línea de productos renal y traumatología. Establecer y mantener relaciones a largo plazo con clientes clave. Negociar cierres de venta y realizar seguimientos postventa. Gestionar cobranza y pagos de manera suave y oportuna. Prospectar nuevos médicos y clientes para expandir la cartera. Elaborar reportes, planes de trabajo y seguimiento del movimiento de productos. Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado farmacéutico y médico. Desarrollar estrategias de marketing y ventas en campo. Capacitar a clientes sobre los productos. Cumplir el plan de visitas y metas de ventas. Participar en eventos médicos y capacitaciones. Recopilar información del mercado y la competencia. Registrar actividades y reportes en CRM y plataformas asignadas. Requisitos Experiencia mínima de 3 años como representante médico, visitador o ventas B2B en el sector salud/farmacéutico (preferente en líneas renal o traumatología). Licenciatura terminada o concluida en medicina o áreas afines (química, biología, enfermería, administración, etc.). Habilidades de negociación, comunicación e interpersonales. Orientación a resultados, organización y capacidad de seguimiento. Conocimiento de auditoría de mercado (ATV) y manejo de CRM. Conocimiento del mercado farmacéutico privado. Disponibilidad para visitar consultorios en campo (zona metropolitana) y viajar cuando sea necesario. Licencia de conducir vigente. Experiencia en venta de productos de prescripción médica. Dominio de inglés conversacional intermedio (para ciertas oportunidades). Beneficios Salario base mensual y comisión variable (pocas ofertas establecen un rango de $12,500 a $25,000 mensuales, con comisiones que pueden incrementar el ingreso total). Comisión variable garantizada los primeros 3 meses en varias posiciones. Vales de despensa y gasolina. Seguro de gastos médicos mayores. Seguro de vida. Fondo de ahorro 13 % del salario base. Caja de ahorro opcional. Teléfono corporativo. Automóvil de la empresa o apoyo a vehículo propio (incluye gastos de gasolina, cambio de neumáticos y mantenimiento). Vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones de ley completas. Horario flexible (por ejemplo, de 8 am a 5 pm o de 9 am a 6 pm). Oportunidades de formación continua y desarrollo profesional. Posibilidad de contrato indefinido. Declaración de igualdad de oportunidades La empresa no discriminará por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, estado civil, orientación sexual u otras características protegidas. #J-18808-Ljbffr