Agrícola, Mexico | Publicado el 20/05/2026 En KDS Energía Eficiente diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial. Descripción del empleo Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección para toda la empresa, enfocado en elevar la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesos de atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles, priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidar el equipo requerido. Asegurar un sistema de inducción y seguimiento de los primeros 90 días que incremente la probabilidad de éxito, colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo, y mantener la administración básica del personal al día. 60% Reclutamiento (atracción de talento) - 30% Desarrollo Organizacional y 10% Administración de personal A. Reclutamiento, Selección y Onboarding (60%) Diseño del MAT (Modelo de Atracción de Talento): Mejorar existente o crear un proceso formal de reclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y Assessment Centers. Búsqueda Especializada: Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivo para el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas e Inteligencia Artificial para el filtrado y segmentación de candidatos. Evaluación de Soft Skills: Implementar herramientas (psicometría, pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato encaje con los valores y cultura de la empresa, Evaluación profunda de habilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico) . Inducción: Diseñar y liderar el programa de bienvenida (Onboarding) para asegurar que el nuevo talento entienda la visión de la empresa desde el primer día. B. Soporte a Desarrollo Organizacional (30%) Ejecución de Estrategia Externa: Servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa. Cultura y Clima: Apoyar en la aplicación de encuestas de clima, entrevistas de diagnóstico y actividades de vivencia de valores. Comunicación Interna: Implementar los boletines y eventos (cumpleaños, aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo. Gestión Operativa: Control de incidencias, vacaciones, expedientes y supervisión de la correcta dispersión de la nómina en conjunto con el departamento de administración y despacho contable externo. Conocimientos generales de Relaciones Laborales: Desvinculación laboral. Requisitos 5 años o más comprobables en reclutamiento y selección, con alta ejecución real. Formación: Licenciatura en Psicología, Lic. en Recursos Humanos o afín, con cursos específicos en selección por competencias o evaluación de talento. Dominio Tecnológico: Experiencia utilizando ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter y herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar la búsqueda y el primer contacto con candidatos. Perspicacia Humana: Alta capacidad de lectura de lenguaje no verbal y detección de valores en entrevistas por competencias. Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros, entrevistas, evaluaciones, referencias, indicadores y seguimiento. Experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo, posiciones clave). Capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo “intuición”). Organización extrema: seguimiento diario, documentación y control por etapas. Manejo de software especializado para reclutamiento y administración de personal. Conocimiento de CRM y ERP. Serequiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en caso de contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su #J-18808-Ljbffr