Implica la aplicación de conocimientos especializados que pueden incluir el proporcionar asesoramiento especializado a empleados, directivos o clientes, gestionar o mantener sistemas o procesos o completar proyectos para desarrollar o cambiar sistemas o procesos según corresponda. Actúa como experto técnico en temas complejos y especializados. Apoya a la gerencia con el análisis, interpretación y aplicación de información compleja, contribuyendo al logro de las metas divisionales y corporativas. Apoya o lidera proyectos de acuerdo a su área de especialización. Descripción general del puesto Ayuda a negociar contratos sindicales y/o trabajar con la gerencia de recursos humanos para garantizar que la empresa cumpla con los requisitos locales y pueda obtener acuerdos satisfactorios para todas las partes. Ayuda a disuadir la sindicalización en los países donde corresponda a través de habilidades efectivas en las relaciones con los empleados y ayuda a la gerencia a mantener líneas de comunicación efectivas. Garantiza la entrega de programas de compensación y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. Ayuda a la gerencia en el proceso de reclutamiento de empleados y en la administración de trámites de Recursos Humanos. Garantiza que se comuniquen y administren las políticas, programas y procedimientos de administración de Recursos Humanos para compensación, beneficios y planificación organizacional. Garantiza la entrega de políticas, prácticas y programas corporativos en determinada área mediante la identificación de subutilización y problemas potenciales; implementa recursos de reclutamiento comunitarios; investiga y resuelve quejas; y representa a la empresa en procedimientos de determinación de hechos. Proporciona consultoría a la gerencia sobre una gama completa de programas de Recursos Humanos que incluyen medidas disciplinarias y mejora del desempeño; supervisa y asesora a la gerencia de línea/personal sobre cuestiones y violaciones de seguridad. Investiga quejas internas, recomienda planes de acción y garantiza el seguimiento adecuado de conformidad con la política corporativa de trato justo garantizado. Administra la encuesta anual de actitud de los empleados, comunica los resultados a la gerencia y ayuda a la gerencia en la resolución de áreas problemáticas identificadas; analiza y elabora informes estadísticos sobre tendencias significativas en las actividades relacionadas con Recursos Humanos y gestiona los datos necesarios para los reportes de información, etc. Garantiza que las publicaciones de trabajo y todas las actividades de transferencia o promoción cumplan con la política corporativa establecida. Se desempeña como asesor/consultor de Recursos Humanos en asuntos de políticas de RH durante las revisiones del GFTP y ayuda en las actividades de seguridad según sea necesario. Asesora a los empleados sobre el crecimiento y desarrollo personal dentro de FedEx. Se le puede solicitar que realice otras tareas. Requisitos mínimos Nivel Mínimo de estudios: Licenciatura/Equivalente. Título profesional preferente. Dominio del idioma inglés (600 puntos TOEIC). Experiencia mínima Dos (2) años de experiencia profesional demostrada en una o más de las siguientes áreas con conocimiento en las siguientes áreas: reclutamiento, compensaciones, administración de beneficios, relaciones laborales y de empleados, capacitación & desarrollo y seguridad. Habilidades mínimas requeridas Habilidades de juicio y toma de decisiones Fuertes relaciones humanas y habilidades de comunicación verbal y escrita. Buena presentación Precisión y atención al detalle. Habilidades de influencia y persuasión #J-18808-Ljbffr