Descripción de puesto Inspirar a los colaboradores de La Empresa en la cultura de identificación, seguimiento y mitigación de riesgos operativos. Principales responsabilidades Organizar la agenda de visitas a plantas de Cemento, Concreto y Agregados Estructurar la agenda de entrevistas a todos los líderes operativos Consolidar todas las operaciones en el sistema de seguimiento PowerBI, así como en la APP Ejecutar las Medidas de Mitigación (Proyectos) asignadas a ERM Seguimiento al cumplimiento de Medidas de Mitigación de las Operaciones Presentar resultados a clientes: Presidente País, VPs operativos y de Staff, Directores de Planta, ERM Central, ERM México, entre otros Retos del puesto Lograr cumplir con los tiempos requeridos en los planes de trabajo Negociar con los líderes y Gerentes las Medidas necesarias, Tiempos, Recursos, entre otros Apoyar a las VPs de Operaciones y Comunicación/ERM en informar evolución de los planes de seguimiento Ampliar la cultura de detección y mitigación de riesgos en las operaciones de CEMEX Manejo de bases de datos, SharePoint, Windows 360 y desarrollo de APPs Visitar constantemente las operaciones (15 Cemento, 194 Concretos y las correspondientes de Agregados) apoyando en los entrenamientos y seguimientos Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad Licenciaturas: Ingeniería, Economía, Finanzas o afín Experiencia Requerida 5 a 8 años en áreas de planeación estratégica o consultoría administrativa (deseado) Idiomas Inglés Avanzado Conocimiento Requerido Conceptos financieros y cálculo de rentabilidades de un negocioManejo de grandes bases de datosAlta competencia en Microsoft Office (Excel) Relaciones Internas Gerentes / Líderes de Áreas Operativas Directores de Plantas VPs Operativos (Operaciones, Logística, Constructores) VP Asuntos Corporativos/ERM Externas Proveedores Agencias de Comunicación / Mercadotecnia Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX. #J-18808-Ljbffr