Santa Clara es la compañía de lácteos de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida. Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor. Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes. ¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo! Ubicación: Planta / Oficinas regionales (según asignación). Experiencia en: Gestión de nómina y cumplimiento de obligaciones laborales. Administración de personal y relaciones laborales. Coordinación de equipos y gestión de proyectos de mejora. Conocimientos técnicos: Legislación laboral y seguridad social (IMSS, INFONAVIT, LFT). Sistemas de nómina y gestión de recursos humanos. Paquetería Microsoft (intermedio/avanzado), especial énfasis en Excel. Proceso de auditoría interna y conciliaciones laborales. Principales actividades: Dirigir y supervisar el proceso de administración de personal y nómina, garantizando puntualidad y precisión en los pagos. Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social; preparar información para auditorías y revisiones. Coordinar altas, bajas y modificaciones de datos ante autoridades y prestadores de servicios (IMSS, INFONAVIT, bancos, etc.). Administrar y validar incidencias, permisos, vacaciones y acumulados de tiempo; resolver discrepancias y reclamos relacionados con nómina. Implementar y mejorar procesos, políticas y controles internos relacionados con personal y nómina. Liderar al equipo de administración de personal: distribución de actividades, capacitación y seguimiento de desempeño. Generar reportes gerenciales y análisis de indicadores clave (costos de nómina, rotación, ausentismo) para la toma de decisiones. Participar en proyectos transversales de transformación digital y optimización de procesos de RRHH. Competencias: Orientación a resultados. Capacidad de análisis y atención al detalle. Comunicación efectiva y manejo de relaciones interpersonales. Trabajo en equipo y liderazgo. Planeación y ejecución. Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Derecho o afines. Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr