Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y promover relaciones laborales sanas, fomentando un ambiente de trabajo positivo, seguro Promover un ambiente laboral positivo y de respeto. Facilitar la integración del personal en planta. Asesorar a colaboradores sobre derechos y obligaciones (LFT, IMSS, STPS, RIT). Garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas internas. Administrar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, quejas y sugerencias. Gestionar temas relacionados con compensación, horarios, ausencias y bajas. Atender y canalizar inquietudes del personal operativo. Participar en reuniones de producción (tiers) para detectar y resolver problemáticas. Coordinar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos. Mantener comunicación constante con el área de RH y Relaciones Laborales. Implementar estrategias y planes del área de Relaciones Laborales. Fomentar una cultura de calidad, seguridad y mejora continua. Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial o afín. Experiencia en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos. Conocimiento de LFT, IMSS y normatividad laboral vigente. Perfil deseado Experiencia mínima de 3 años (preferente). Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Actitud de servicio y empatía. Proactividad y pensamiento analítico. Toma de decisiones efectiva. Organización y gestión del tiempo. Enfoque a resultados y sentido de urgencia. #J-18808-Ljbffr