Resumen de la posicion Buscas una oportunidad de una supervisión dentro de una empresa líder en la industria? Cuando llegas a trabajar todos los días, ¿esperas compartir sus conocimientos y experiencia con tus compañeros de equipo? Tienes experiencia con instrumentos de cuerda y/o trabajo con madera? Estamos buscando un supervisor departamental, quien pueda dirigir, supervisar y dar soporte a un departamento de producción. En este rol, serás responsable de la supervisión de un departamento de producción, y tendrás que asegurar que cada “artesano” se sienta parte del equipo. Algunas de las funciones principales serán; comunicarse de forma efectiva con su gerente de área, manejar problemas de producción en su departamento, ayudar en la capacitación y el desarrollo de los empleados, demostrar y mantener un sentido de trabajo en equipo, programar el trabajo, escribir y realizar evaluaciones de desempeño, y responder cualquier pregunta que los empleados puedan tener. Factores de éxito para el supervisor del departamento de producción: En los primeros 30 días Familiarizarse con los procesos y procedimientos de fabricación de Taylor Guitars Desarrollar buenas relaciones laborales con otros supervisores de producción Establecer una relación de trabajo con tu equipo en ambos turnos Familiarizarte con nuestros modelos y series de guitarras. Departamento: Cualquier departamento Reporta a: Gerente de departamento de producción Jornada : Tiempo completo Cantidad de traslado requerido : No requiere traslados. Puestos supervisados: Empleados de departamento Horario laboral: N/S: de lunes a viernes de 6:00 am a 4:06 pm RESUMEN DE POSICIÓN El Supervisor del Departamento de Producción supervisa al personal en las actividades diarias relacionadas con su Departamento. NIVEL I UNICAMENTE PUEDE APLICAR PERSONAL INTERNO TAYLOR Calificaciones Supervisa su Departamento en sus actividades diarias. Supervisa directamente a los empleados de su departamento. Evalúa el rendimiento, maneja y resuelve los problemas de los empleados. Supervisa la asignación y/o asigna la carga de trabajo diaria a los empleados del departamento. Asegura el mantenimiento de First-In-First-Out (FIFO) y da prioridad al Trabajo en curso (WIP). Participa en nuevas versiones de productos o LTD y comunica acerca de ellas con sus equipos. Identifica y comprende lo valioso del Producto final del departamento. Promueve y participa en proyectos de mejora continua. Revisa el desempeño de los empleados del departamento y hace recomendaciones al Gerente del Departamento respecto de aumentos de sueldo, reprimendas, rescisiones u otros asuntos relacionados con el personal. Ayuda a cubrir todo el trabajo que sea necesario realizar debido a un mal funcionamiento o ausencia. Garantiza la limpieza y el mantenimiento del equipo en el departamento. Supervisa a los nuevos empleados en los métodos y responsabilidades de su departamento y realiza cambios en métodos anteriores, según sea necesario. Asegura que los Documentos de Trabajo Estándar se desarrollen y sean precisos Se comunica con el equipo durante las reuniones de departamento programadas regularmente. Mantiene la limpieza, organización y flujo de trabajo del departamento. Mantiene las hojas de tiempo de los empleados a través de Revolution, incluidas las solicitudes de PTOs y las multas de los empleados. #J-18808-Ljbffr