Escolaridad: Ingeniería, Actuaría, Matemáticas, Contabilidad, Administración o afín Experiencia: al menos 8 años en Compensaciones y Presupuesto en empresas trasnacionales es el diseño e implantación de políticas retributivas competitivas y equitativas para la atracción, retención y desarrollo del talento, programas estratégicos de beneficios. Competencias: Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de headcount. Dominio de herramientas CMP/HRIS y Excel. Actitud proactiva, enfoque estratégico y excelente comunicación. Dominio de metodologías de valuación de puestos (Mercer, WTW, HAY) Excel avanzado Contabilidad y gestión financiera aplicada a P&C Experiencia Funcional: Liderar la planeación, control y seguimiento del presupuesto de personal, analizando mensualmente las variaciones y coordinando con Finanzas para asegurar información precisa y oportuna. Diseñar e implementar un marco integral de compensación total, alineado a la estrategia del negocio, incluyendo remuneración fija, variable, beneficios y elementos de balance vida-trabajo. Gestionar y asegurar la correcta ejecución de procesos de compensación (revisión salarial, STI y otros esquemas), así como su comunicación y mejora continua. Administrar y optimizar la estructura organizacional, garantizando el control de headcount y la valuación adecuada de posiciones. Desarrollar y gestionar la propuesta de valor al empleado en compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las necesidades del talento. Supervisar la configuración y evolución de herramientas de compensación y presupuesto (CMP/HRIS), apoyando procesos operativos y estratégicos. Generar análisis y reportes ejecutivos de compensación, headcount y costo laboral para la toma de decisiones. #J-18808-Ljbffr