Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional con enfoque en retención de talento , que lidere iniciativas clave para fortalecer la cultura, el desarrollo y la experiencia del colaborador. Responsabilidades Coordinar la ejecución de programas de DO y retención de talento a nivel organizacional. Liderar el diseño y seguimiento de planes de carrera y sucesión para posiciones clave. Dar seguimiento a planes de desarrollo individual en conjunto con líderes de área. Coordinar diagnósticos de clima organizacional y cultura, así como planes de acción. Impulsar iniciativas de experiencia del colaborador y comunicación interna. Monitorear indicadores clave (rotación, clima, desempeño, retención) y proponer acciones de mejora. Acompañar y asesorar a líderes en temas de talento, cultura y desarrollo. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. +5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Cultura, Capacitación o Retención. Experiencia coordinando o liderando iniciativas/proyectos de DO. Conocimiento en evaluación de desempeño, DNC, planes de desarrollo y clima organizacional. Experiencia trabajando con líderes y áreas de negocio. Pensamiento estratégico. Comunicación asertiva. Gestión de indicadores (rotación, clima, desempeño). Oferta laboral Sueldo: $25,000 mensuales. 7% en vales de despensa. Participación en proyectos estratégicos de talento. Excelente ambiente de trabajo. Si te encuentras interesado postulate por este medio. #J-18808-Ljbffr