Descripción del empleo Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para el área asignada. Apoyar a los líderes en la planificación de personal, desarrollo organizacional y gestión del talento. Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación. Gestionar información relacionada con incrementos salariales, costos de personal y planificación de plantilla. Asesorar en temas de liderazgo, desarrollo de equipos y sucesión. Apoyar la implementación de políticas, procesos y estrategias de RR. HH. Colaborar en la identificación de necesidades futuras del negocio y proponer soluciones de capital humano. Cumplir con normativas legales, de seguridad, calidad y medio ambiente. Contribuir al logro de objetivos financieros y satisfacción del cliente. Administrar eficientemente los recursos asignados. Mantener orden, limpieza y cumplimiento de estándares operativos. Reportar riesgos y oportunidades dentro de su área de responsabilidad. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín Experiencia mínima de 3+ años en Recursos Humanos, preferentemente como HR Business Partner. Experiencia liderando equipos y colaborando con niveles gerenciales y directivos. Conocimiento sólido en planificación de la fuerza laboral, desarrollo organizacional, gestión del talento y compensaciones. Experiencia en procesos de evaluaciones laborales y gestión del desempeño. Habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización. Enfoque estratégico y orientación a resultados. Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar en entornos dinámicos. Conocimiento de legislación laboral vigente. Nivel de inglés intermedio-avanzado (deseable). Manejo de herramientas de RR. HH. y paquetería Office. #J-18808-Ljbffr