Brindar soporte integral en la ejecución de procesos de Recursos Humanos , asegurando la correcta implementación de políticas, programas y prácticas, así como la atención oportuna a colaboradores y líderes para garantizar una operación eficiente y alineada al negocio. Principales responsabilidades Ejecutar y dar seguimiento a procesos de RRHH (reclutamiento, administración de personal, capacitación, relaciones laborales) Brindar asesoría y soporte a líderes y colaboradores en temas de recursos humanos Asegurar la correcta aplicación de políticas, procedimientos y cumplimiento legal (LFT) Administrar y validar información en sistemas, bases de datos y reportes de RH Analizar indicadores de RH y proponer mejoras en procesos Apoyar en la gestión de nómina, beneficios y administración de personal Coordinar procesos de onboarding y desarrollo de colaboradores Atender incidencias laborales y dar seguimiento a casos específicos Colaborar con diferentes áreas para asegurar una experiencia positiva del empleado Participar en proyectos de mejora dentro del área de Recursos Humanos Interacción directa con todas las áreas de la organización Soporte clave a la operación en temas de talento y gestión de personal Participación en iniciativas de mejora y optimización de procesos de RH Conocimientos Experiencia en Recursos Humanos generalista Conocimiento en relaciones laborales y administración de personal Experiencia en empresas operativas (deseable logística, manufactura o retail) Capacidad analítica y enfoque a resultados Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente interno Manejo de múltiples prioridades y sentido de urgencia Reclutamiento y selección Administración de personal y relaciones laborales Ley Federal del Trabajo Nómina, beneficios e indicadores de RH Manejo de herramientas de Microsoft Office Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín Inglés intermedio-avanzado 3 a 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos #J-18808-Ljbffr