Conocimiento general de la estructura, contenido y de la administración de un contrato colectivo de trabajo, así como de las responsabilidades del cumplimiento u omisión. Calidad de servicio en las diversas atenciones requeridas entre la operación con apoyo sindical, solucionando estas de buena manera con resultado positivo en el ambiente y en la flexibilidad Coordinar servicios de transporte y comedor, monitoreo de acciones de mantenimiento en estos servicios en búsqueda de la excelencia. Servicios generales al personal sindicalizado en caso tales como, en dudas o aclaraciones sobre pagos, vacaciones, problemas Legales, Fonacot e Infonavit, etc. Ser un apoyo continuo a las diversas actividades de RH, como Town Hall, eventos, encuestas, etc. Generador y administrador de indicadores claves de RL, mejoras, estrategia y presentación ejecutiva de los mismos. Asegurar el cumplimiento de todas las auditorías internas, externas hacia la función de RL. Conocimiento y ejecución de tareas claves para la realización de la pre-nomina, basado en fundamentos básicos de la nómina tradicional y entendimiento de sistemas tales como People Soft, e-Time, o similares Fortaleza emocional, social y operativa para llevar a cabo la ejecución exitosa de los procesos disciplinarios, desde la investigación, gestión y soporte legal. Apoyo en gestión de servicios de proveedores de Recursos Humanos. Comprensión de la importancia del Reglamento Interior de Trabajo y Código de Conducta. Soporte y apoyo a planta en requerimientos para cumplir con el programa de producción. Facilidad de redacción de documentos operativos internos. Apoyo y en casos necesarios, coordinación de reclutamiento y selección. Elaboración de órdenes y requisiciones de compra. Desde graduado hasta 3 años de experiencia en Relaciones Laborales o Recursos Humanos. Escolaridad: Licenciatura o Ingeniería a fin y mayormente con visión y gusto por Recursos Humanos (Titulado). Inglés intermedio, que pueda mantener de forma básica una conversación de negocio, facilidad de lectura y redacción. Conocimiento básico de Ley Federal del Trabajo y de la importancia de las relaciones sindicales. Manejo de Microsoft Office - buen comunicador, buen escucha, respetuoso, disciplinado, capaz de cumplir compromisos en tiempo, le guste solucionar conflictos, pueda manejar situaciones complejas y unir al equipo en la solución, negociados básicos con resultados balanceados, analítico y orientado a cliente. Disponibilidad de horario, para rotar turnos y trabajar en fin de semana. Habilidades adicionales: Experiencia en reclutamiento de nivel sindicalizado. Conocimiento de herramientas de ingeniería y manufactura. Manejo de PeopleSoft. Administración de Contrato Colectivo de Trabajo. Trabajo directo con Sindicato y delegados. Administrador de proyectos. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future. #J-18808-Ljbffr