Main Tasks 1. Performance & Talent Management Actuar como coach de Front Line Leaders en: Gestión de desempeño. Feedback continuo. Resolución de conflictos. Cambios organizacionales. Mejorar relaciones laborales. Incrementar compromiso, productividad y retención. 2. Operational Excellence & HR Governance Mantener integridad de datos enSuccessFactorsa a través de auditorías: Altas, bajas, cambios, movimientos. Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HCtools, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial. Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones. Analizar métricas de workforce: Headcount. Rotación. Ausentismo. Antigüedad. Categorías. Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción. Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual. 3. Total Compensation Soporte al HR Manager del sitio en: Análisis de compensación local. Benchmarking interno (M+H) y externo. Actualización de categorías. Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos. 4. Proyectos y Analytics Analizar Tendencias de la fuerza laboral. Mercado laboral local. Riesgos de capacidad y skills. 5. Engagement & Employee Experience Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup. Trabajar con líderes para implementar acciones medibles. Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción. 6. Budget & Internal Controls Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement. Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos. Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio. Minimum Educational Requirement Bachelor's Degree or Comparable Qualification in Economic Sciences, Business Economics or Related fields Experience +3 years of professional experience HR - Success Factors or Tress Advance/fluent English #J-18808-Ljbffr