Descripción del puesto TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives. Cómo Debería Ser Tu Experiencia Dar soporte legal, estadístico y nominal de recursos humanos, así como establecer las medidas y/o actividades para enriquecer el compromiso del personal con la empresa. Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o similar. Experiencia: Mínimo 3 años en posición similar. Idiomas: Inglés 50%. Competencias Técnicas Manejo del sistema TRESS. Dominio de MS Office (Excel intermedio). Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y Seguro Social. Conocimiento en sindicato. Funciones y Responsabilidades Validar las altas y bajas de los empleados y solicitar el soporte de HR Services para el registro en las bases de datos de recursos humanos. Analizar los datos de rotación y ausentismo y proponer acciones para el cumplimiento de las metas. Proveer soporte para el mantenimiento y/o actualización de las bases de datos de recursos humanos. Coordinar con los supervisores el seguimiento a las acciones disciplinarias. Mantener los expedientes de los empleados, físicos y/o electrónicos según las políticas de retención de registros de la empresa. Proveer orientación y servicios generales al personal. Coordinar los beneficios de seguros de vida y de gastos médicos mayores. Recopilar los datos para la generación de la prenómina semanal. Planear, coordinar y promover eventos sociales, culturales y deportivos. Brindar soporte en la contratación de personal en todos los niveles (cuando se requiera). Apoyar en la coordinación y supervisión de los servicios de cafetería y transporte. Apoyar en el cumplimiento legal en la administración de los recursos humanos. Brindar soporte en las terminaciones de las relaciones laborales según se requiera. Dar seguimiento a las demandas laborales. Adoptar y promover las medidas preventivas y procedimientos de Salud y Seguridad establecidos por la empresa para evitar accidentes o enfermedades. Participar en la implementación y desarrollo de los Sistemas de Gestión, Certificaciones y/o Programas de la empresa. Realizar cualquier otra actividad requerida por su Supervisor o Gerente. Competencias Valores: Integridad, responsabilidad, Inclusión, innovación, trabajo en equipo. #J-18808-Ljbffr