Objetivo: Diseñar, implementar y evaluar el plan anual de capacitación del CEISP, alineado a las necesidades estratégicas institucionales y a los perfiles de puesto, para desarrollar las competencias del personal, mejorar el desempeño institucional y garantizar el cumplimiento normativo en la materia. Misión: Gestionar integralmente el ciclo de capacitación: desde la detección de necesidades y la impartición de cursos, hasta el seguimiento de acuerdos y la medición del retorno de la inversión, asegurando la calidad y pertinencia de cada actividad formativa. Edad Mínima Requerida: 21 años. Experiencia Mínima Requerida: 2 años. Licencia de Conducir: Sí. Perfil Académico: Profesional con formación en administración, psicología organizacional o pedagogía, con una clara orientación al desarrollo de personas y habilidades para la facilitación y logística de la capacitación Escolaridad Mínima Requerida: Licenciatura. Carrera Base: • Administración de Empresas, Psicología Organizacional. • Pedagogía, Ciencias de la Educación. Áreas de Conocimiento: • Técnicas de Evaluación de Necesidades de Capacitación. •Plataformas de Gestión del Aprendizaje y Herramientas Digitales para la Capacitación • Indicadores de Evaluación de Desempeño. Habilidades Requeridas: • Facilitación y Exposición Grupal. • Diseño de Materiales y Contenidos Didácticos. • Negociación con Instructores Externos Aptitudes: • Empatía y Paciencia para la Enseñanza. • Proactividad para Identificar Necesidades de Desarrollo. • Metodicidad y Organización. • Servicio y Orientación a Resultados.