Jefe(a) de Atracción de Talento Misión del Puesto: Garantizar la aplicación del modelo de atracción y selección de talento, identificando, atrayendo e incorporando candidatos calificados alineados a los perfiles definidos, objetivos estratégicos, cultura organizacional y necesidades de la empresa. Principales Responsabilidades Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de puestos operativos y mandos medios, asegurando el cumplimiento de cobertura de plantilla Capacitar, orientar y dar seguimiento al equipo de Atracción de Talento en estrategias de reclutamiento y selección Analizar y proponer mejoras en perfiles de puesto, descripciones y plantilla autorizada (headcount) Evaluar y optimizar continuamente el proceso de selección incorporando tendencias y nuevas estrategias del mercado laboral Evaluar plataformas psicométricas, fuentes de reclutamiento y proveedores para garantizar efectividad y optimización de costos Diseñar e implementar políticas de reclutamiento interno, promociones y movimientos laterales Validar expedientes físicos y digitales de candidatos asegurando el cumplimiento de requisitos organizacionales Generar convenios con universidades y participar en ferias de empleo para fortalecer la marca empleadora Coordinar procesos de atracción y selección para posiciones estratégicas, gerenciales y directivas Elaborar reportes e indicadores de cobertura, rotación y efectividad del proceso de selección Asesorar a clientes internos en la toma de decisiones relacionadas con talento y contratación Impulsar estrategias innovadoras de reclutamiento digital y Reclutamiento 4.0 Perfil del Puesto Escolaridad Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Gestión Empresarial, Ingeniería Industrial o afín (requerido) Maestría en Recursos Humanos o afín (deseable) Conocimientos Clave Proceso avanzado de Reclutamiento y Selección Reclutamiento 4.0 y estrategias digitales de atracción Interpretación de pruebas psicométricas Entrevista profunda por competencias Indicadores y métricas de Atracción de Talento Fuentes y estrategias de reclutamiento Legislación laboral aplicada al proceso de contratación IA aplicada a Reclutamiento y Selección Elaboración y actualización de descriptivos de puesto Marca empleadora y experiencia del candidato Experiencia Experiencia en entrevistas por competencias y evaluación psicométrica: +3 años Experiencia supervisando equipos de trabajo: +3 años Experiencia coordinando procesos corporativos de Atracción de Talento: +3 años Experiencia asesorando clientes internos en contratación: +3 años Experiencia elaborando reportes e indicadores: +3 años Oferta laboral Sueldos mensuales brutos 100% nominal Prestaciones superiores a las de la ley Prima vacacional al 100% Aguinaldo de 30 días Beneficios adicionales Seguro de vida Fondo de ahorro del 13% Vales de despensa del 8% Horario Lunes a viernes: 8:30 am a 5:00 pmSábados: 8:30 am a 2:00 pm Ubicación Corporativo Morelia, Mich. Forma parte del ADN Valladolid #J-18808-Ljbffr