Propósito Asegurar los procesos de reclutamiento, capacitación y nómina del personal de acuerdo a los presupuestos y políticas establecidas para asegurar el cumplimiento a la normatividad vigente, mantener un clima organizacional sano y contribuir a los resultados de negocio. Principales funciones Reclutamiento y Atracción de Talento :Asegurar el proceso de atracción, reclutamiento y selección para incorporar personal competente que contribuya a los objetivos del negocio. Presupuestar los planes de requerimiento de reclutamiento para cumplir con las necesidades de la organización. Garantizar el proceso de onboarding para asegurar una incorporación exitosa y retener el talento del personal de nuevo ingreso. Capacitación :Asegurar los procesos de capacitación y desarrollo del personal para garantizar el crecimiento profesional de los integrantes del equipo y contribuir a los indicadores del negocio. Elaborar DC1, DC2, DC3 y DC4 para cumplir con los requerimientos legales aplicables. Desarrollar planes de carrera y sucesión a nivel técnico, específicos por funciones, para fomentar y facilitar el crecimiento profesional del personal operativo. Nómina :Asegurar los procesos de nóminas especiales y entrega de prestaciones de acuerdo al CCT y lineamientos de la empresa, y el registro de conceptos extraordinarios: tiempo extra, ausentismo, percepciones y deducciones. Controlar presupuestos y recursos de sueldos, salarios y prestaciones, así como los gastos fijos de recursos humanos para cumplir con el presupuesto establecido. Atender y dar seguimiento a personal activo y jubilado. Clima, Cultura y Comunicación :Coordinar eventos institucionales para mantener un clima organizacional sano y contribuir al logro de los objetivos del negocio. Desarrollar el plan de actividades de cultura deportiva para promover un clima organizacional sano e integración de los equipos. Garantizar los procesos de comunicación internos. Sistemas de Gestión :Auditar internamente los sistemas de gestión de calidad, inocuidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo para asegurar el cumplimiento de normas como HACCP, BPM'S, ISO 9001, FSSC 22000 e ISO 45000. Requisitos Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería o afín. Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos. Mínimo 2 años en pre‑nómina. Mínimo 1 año en reclutamiento y capacitación. Conocimiento avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, validaciones). Inglés intermedio (B1). Más valorado: Maestría en Recursos Humanos, experiencia en presupuestos de salarios y prestaciones, y manejo de SAP. Habilidades clave: atención al detalle, pensamiento crítico, organización y confidencialidad. Información Adicional Prestaciones superiores a las de ley. Horario laboral: lunes a viernes de 7:00am a 5:15pm; horario de alimentos de 1:00pm a 2:30pm. #J-18808-Ljbffr