Objetivo del puesto Brindar soporte integral a las operaciones de Recursos Humanos en planta de manufactura, colaborando en procesos de administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación y atención a colaboradores. Fungir como punto de apoyo para líderes operativos, contribuyendo al cumplimiento de objetivos del negocio y asegurando la correcta ejecución de políticas y procesos de RH. Responsabilidades principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas. Coordinar el proceso de onboarding e inducción de personal de nuevo ingreso. Administrar incidencias de nómina: asistencia, vacaciones, incapacidades, permisos y tiempo extra. Dar seguimiento a contratos, expedientes y movimientos de personal. Atender y orientar a colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos. Apoyar a supervisores y líderes de área en temas de gestión de personal. Participar en procesos de relaciones laborales y aplicación de políticas internas. Coordinar actividades de capacitación y seguimiento a cumplimiento. Elaborar reportes e indicadores de RH: rotación, ausentismo, headcount y cobertura de vacantes. Participar en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y retención de talento. Asegurar cumplimiento de procedimientos internos y normatividad laboral. Apoyar en auditorías internas y externas de Recursos Humanos. Requisitos Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos. Experiencia en ambiente de manufactura o planta industrial. Experiencia en funciones generalistas y administración de personal. Conocimientos Reclutamiento operativo y administrativo. Administración de incidencias y prenómina. Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales. Indicadores de Recursos Humanos. Capacitación y procesos administrativos de RH. Herramientas Manejo de Microsoft Excel intermedio. Experiencia en sistemas de RH y nómina como Tress o SAP . Deseable experiencia en ERP o HRIS. Habilidades Organización y seguimiento. Comunicación efectiva. Atención al detalle. Servicio al cliente interno. Resolución de problemas. Trabajo en equipo y sentido de urgencia. Competencias Orientación a resultados. Proactividad. Adaptabilidad. Enfoque operativo. Confidencialidad y ética profesional. Indicadores de desempeño (KPIs) Rotación de personal. Tiempo de cobertura de vacantes. Ausentismo. Exactitud en incidencias y movimientos de personal. Cumplimiento de capacitación. Atención y servicio al cliente in #J-18808-Ljbffr