Sobre nuestro cliente Compañía mexicana líder en el sector Descripción 10 años de exp. liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel Exp. diseñando e implementando estrategias de atracción de talento Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional. Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos. Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales. Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación. Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento. Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas. Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento. Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional. Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras Perfil buscado Educación: Licenciatura: Cualquier carrera STEM, Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín. Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM. Idiomas: español e inglés de negocios fluido. Experiencia previa: 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño. Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora. Experiencia en empresas familiares Conocimientos y Cualidades: Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento. Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño. Habilidades de comunicación y negociación. Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores. Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación. Qué Ofrecemos Prestaciones superiores a las de ley #J-18808-Ljbffr