Dirige y coordina las actividades operativas, técnicas y administrativas de capacitación, entrenamiento y desarrollo, actuando como un socio estratégico de las operaciones para maximizar el OEE y optimizar el desempeño del personal en el piso de manufactura. Administra el presupuesto de capacitación, determina los medios para la detección de necesidades de capacitación enfocadas en la mitigación de riesgos y entrenamiento basado en defectos, evalúa y determina los medios para proveer la capacitación, administra los registros de capacitación y todos aquellos documentos que comprueben la competencia de los empleados en cada una de sus funciones, y lidera el despliegue de entrenamientos en la cultura Lean Six Sigma, metodologías de Core Tools y el programa de Equipos de Alto Desempeño. Asimismo, asegura el cumplimiento con los requisitos de las dependencias y normas regulatorias locales e internacionales (STPS, ISO 13485, FDA) relacionadas con la capacitación y el entrenamiento de los empleados, garantizando un impacto positivo en la reducción de curvas de aprendizaje, quejas de cliente (CPMs) y la eficiencia del sitio en costos (Net Performance). Requisitos mínimos Carrera profesional: Licenciatura en Administración de Empresas / Ingeniería Industrial, afín; Máster deseable. Más de 8 años de experiencia en departamento de Capacitación y Entrenamiento o equivalente en áreas de excelencia operacional. Dominio de Paquetería Office e inglés conversacional avanzado. Habilidad sólida en liderazgo y desarrollo efectivo de equipos. Actúa como \"influential leader\" y aliado del negocio. Manejo de Sistema Tress y/o Revolution de capacitación. Experiencia en industria de manufactura de dispositivos médicos u otra industria altamente regulada (aeroespacial, automotriz, etc.). Certificación en los estándares de competencias EC0217 y EC0301; preferible. Habilidad para anticipar e identificar oportunidades de entrenamientos con visión estratégica a futuro. Responsabilidades Dirige y coordina las actividades del departamento de Entrenamiento y Desarrollo de la Planta. Coordina el despliegue, la estructura de gobernanza y la maduración del nuevo programa de Equipos de Alto Desempeño en Kenmex, asegurando que operadores, líderes de celda y supervisores adquieran competencias de autogestión, solución de problemas y responsabilidades requeridas. Desarrolla e implementa programas de re-certificación técnica enfocados en defectos críticos e históricos de las líneas de producción, vinculando el entrenamiento directamente a la reducción de quejas de cliente (CPMs) y la mitigación de riesgos de calidad en el piso. Diseña y coordina talleres de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBWM) para el personal directo e indirecto, integrando hábitos de prevención en planes de inducción y entrenamiento continuo para sostener el indicador de TRIR en niveles mínimos. Diseña y ejecuta un plan de entrenamiento en manufactura esbelta (Lean) y Six Sigma para el sitio, incluyendo capacitación práctica en Core Tools de Calidad (AMEF, Control Estadístico de Proceso “SPC”, Solución de Problemas con 5 porqués/Ishikawa, 8D) para fortalecer el soporte técnico a la solución de problemas y proyectos de ahorro (VIPs). Apoya a Excelencia Operacional estableciendo entrenamientos Lean o Six Sigma para la planta (Yellow Belt, Green, Black Belts y certificaciones Kaizen Leader). Coordina en conjunto con Ingeniería el programa de capacitación y certificación técnica en Moldeo Científico y Taller de Moldes, asegurando que perfiles técnicos de ingeniería, técnicos y operadores dominen parámetros avanzados para estabilizar la operación y maximizar el OEE. Desarrolla la matriz de competencias de administración de proyectos y fundamentos de cadena de suministro (alineados a estándares APICS) para el personal indirecto e ingenieros, con el fin de optimizar la cadena de suministro de compras, inventarios, sistema de producción, manejo de Capex, reemplazo de moldes y reducción de días de inventario (DIOH). Asegura que planes de entrenamiento técnico impacten positivamente métricos de Net Performance en costos, absorciones y variaciones de material (MUV) mediante reducción drástica de curvas de aprendizaje y retrabajo en líneas de producción. Detecta necesidades de capacitación y entrenamiento de los diferentes puestos de los departamentos que conforman la Planta. Elabora el Programa de Capacitación Anual para STPS, valorando recursos disponibles y calendarizando eventos de entrenamiento. Desarrolla y coordina cumplimiento del programa anual de capacitación y entrenamiento. Establece enlaces con instituciones educativas para obtener oportunidades de estudio y promover imagen de la empresa en la comunidad. Coordina Cursos Externos en todas sus modalidades, internos o externos. Da cumplimiento regulatorio a requisitos de Secretaría del Trabajo y Previsión Social en materia de Capacitación (Formatos DC‑1, DC‑2, DC‑3, DC‑4). Lleva a cabo reuniones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Responsable de la formación, desarrollo y orientación al personal del departamento. Administra matrices de entrenamiento y curvas de aprendizaje del personal directo. Administra y controla manuales de entrenamiento internos. Participa en implementación de actividades para corregir acciones correctivas detectadas en auditorías al sistema de calidad relacionadas a entrenamiento. Atiende y da respuesta a auditorías internas y externas del sistema de calidad. Administra el proceso de Capacitación y Entrenamiento según ISO 13485, ISO 14001, ISO 9001 y la FDA. Apoya, realiza y/o coordina cualquier otra actividad laboral solicitada por el supervisor inmediato según necesidades de la empresa. Desarrolla estrategias KPIs. Coordina el programa de Inducción. Coordina proceso de KAPPA TEST en áreas de producción. Coordina proceso de certificación de personal indirecto. Segue procedimientos de seguridad para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, así como contingencias ambientales. Archiva y controla documentos controlados en el área de capacitación. Responsabilidades EHS (verificación y comunicación de procedimientos de emergencia, formación y cumplimiento de políticas EHS, liderazgo en iniciativas Kaizen EHS, participación en auditorías internas, seguimiento de preocupaciones de empleados, implementación de procedimientos y políticas de EHS, medición y reconocimiento de desempeño en EHS, asesoría y orientación sobre conductas de riesgo, celebración de éxitos, cumplimiento con normativa EHS 1.4.2.2, gestión de riesgos y cumplimiento legal, aplicación uniforme de políticas de seguridad, actuación en situaciones de riesgo). Autoridad EHS (requerir aplicación uniforme de procedimientos y políticas EHS, rechazar trabajos en riesgo, exigir disciplinaria ante incumplimientos, cambiar operaciones con motivos ergonómicos, exigir uso de equipo de protección, detener trabajo de contratistas en caso de incidentes graves). Competencias Funcionales Responsable Proactividad Innovación Autonomía Adaptación al cambio Aprendizaje Continuo Demandas físicas Caminar Mantenerse sentado por periodos prolongados Movilidad de brazos Buena visión Declaración Esta descripción de trabajo solo pretende describir de manera general las funciones principales que en este puesto de trabajo se deben realizar; sin embargo, no pretende detallar todas las funciones, responsabilidades y tareas, carga de trabajo u otros elementos. El empleador es un empleador de Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano protegido. #J-18808-Ljbffr