DESCRIPCION GENERICA. Planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al Gerente de Recursos Humanos y al gerente de planta. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Encargado del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto. Encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo. Se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores. Atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos. Programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía. Lleva el programa de eventos para los empleados. Realiza en forma conjunta con Gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas. Asistencia diaria a piso de producción y gembas. Monitoreo y mantenimiento de auditorias Manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor limpieza. Responsable del sistema de código de ética (EICC). PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos. Experiencia en reclutamiento. Conocimiento en legislación laboral. Conocimiento en métricos de rotación y ausentismo. Experiencia en programas de motivación. Experiencia en paquetería de Microsoft Office. Dominio del sistema Tress. Habilidad de trabajo en equipo Inglés 90%. #J-18808-Ljbffr