Chef d'équipe, Stratégie et exécution des transactions - Technologie transactionnelle - Contrôle pré Emplacement: Montréal Un salaire: Compétitif Description de l'emploi Chez EY-Parthenon, vous jouerez un rôle clé dans l’exécution de stratégies transactionnelles, en dirigeant les équipes de mandat pour l’évaluation pré-transactionnelle en TI et en assurant la planification et l’intégration post-clôture. Vous contribuerez à générer de la valeur à long terme pour nos clients en fournissant des services transactionnels et de conseil. Vos principales responsabilités Diriger efficacement les équipes de mandat pour assurer le contrôle préalable en TI et les services transactionnels pour aider les principaux décideurs des clients dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution de leur stratégie transactionnelle pour garantir la valeur de la transaction. Plus précisément, être en mesure d’effectuer : le contrôle préalable en TI, l’établissement des coûts autonomes, l’établissement des coûts ponctuels, la conception du modèle d’exploitation; la planification et l’exécution de l’intégration (Bureau de gestion de l’intégration); la planification et l’exécution de morcellements ou de désinvestissements (Bureau de gestion des processus de morcellement); la détermination, la validation et la réalisation de synergies; l’élaboration d’ententes de services transitoires; l’élaboration de la stratégie de fusions et acquisitions et d’intégration. Démontrer d’excellentes compétences en réalisation de projets, y compris en gestion de projet, en résolution de problèmes et en facilitation. Participer à la détermination des principaux risques et enjeux en matière de TI liés à la planification de l’intégration, aux échéanciers et aux secteurs fonctionnels. Établir des relations efficaces avec les clients à l’échelon approprié et s’assurer d’obtenir un degré de satisfaction élevé de la clientèle sur le plan de l’exécution des mandats et de la fourniture des produits livrables. Participer aux activités de développement commercial, notamment la préparation des présentations, et prendre part aux réunions de poursuite avec les clients afin d’assurer la croissance du groupe. Participer aux projets internes d’avant-garde aux fins de l’amélioration continue du groupe Fusions et acquisitions TI et favoriser un milieu de travail ouvert et inclusif. Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : un baccalauréat ou une expérience équivalente; au moins cinq années d’expérience dans le soutien à des projets concernant la stratégie TI, l’architecture, l’infrastructure, les coûts et la valeur, les modèles d’exploitation et l’optimisation des services et processus technologiques dans différents secteurs; de l’expérience au sein de l’un des Quatre Grands cabinets dans le domaine du contrôle préalable, de l’intégration et du désinvestissement, obligatoire; une solide feuille de route en matière d’intégrations, d’acquisitions, de désinvestissements et de morcellements; une capacité démontrée à titre de conseiller de confiance en TI auprès des gens d’affaires et de membres des TI occupant des postes de direction ou d’échelons supérieurs au sein de sociétés de la liste Fortune 500 et de sociétés comparables; un excellent esprit d’analyse et la capacité à traduire des données complexes en renseignements significatifs avec assurance; de l’expérience dans un contexte d’affaires complexe; la capacité à prioriser efficacement les projets et à s’adapter rapidement à de nouveaux défis et concepts; de l’expérience en gestion du personnel dans le cadre de multiples projets et en supervision d’une équipe; de l’expérience dans l’établissement de solides relations avec des collègues de divers secteurs, dans un environnement de services professionnels; une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale, une exigence; la capacité d’effectuer des déplacements aux États-Unis à court préavis. Idéalement, vous avez aussi : de l’expérience en matière de fusions et acquisitions, de désinvestissement ou la volonté d’apprendre; de l’expérience en matière d’intégrations, de morcellements et d’autres types de mandats de transaction; de l’expérience fonctionnelle en gestion des ressources humaines et/ou du changement et en gestion de projet; des diplômes et attestations pertinents (MBA, CPA, CMA, CFA, PMP). Ce que nous offrons du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. #J-18808-Ljbffr