Empresa especializada en múltiples giros, se encuentra en búsqueda de: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS Requisitos Experiencia de 2 años mínimo como generalista de recursos humanos. Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carrera similar concluida. Experiencia en elaboración de nómina (Aspel NOI), elaboración de timbrados de recibos, cálculos de horas extras, prima dominical, cálculo de finiquitos, indemnizaciones y liquidaciones. Experiencia en firma de contratos y bajas, actualización de expedientes. Conocimientos en IMSS (incapacidades, etc). Control de vacaciones y permisos. Buscamos alguien con conocimiento en legislación laboral, experiencia en procesos de reclutamiento y selección, manejo de herramientas tecnológicas (hojas de cálculo, hojas de trabajo, presentaciones), conocimiento en evaluaciones de desempeño, compensación y beneficios, y habilidades en resolución de conflictos. Funciones Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación de candidatos. Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el personal, asegurando la mejora continua de las habilidades y competencias de los empleados. Gestionar la administración de compensaciones y incentivos, asegurando que los empleados reciban sus remuneraciones e incentivos de manera adecuada y oportuna. Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, proporcionando retroalimentación a los empleados y ayudando a identificar áreas de mejora. Asesorar a los empleados en temas relacionados con recursos humanos, como políticas de la empresa, beneficios y resolución de conflictos. Mantener actualizados los expedientes del personal, asegurando que toda la documentación esté en orden y cumpla con las normativas legales. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la empresa, evitando posibles sanciones y problemas legales. Elaborar reportes e informes de gesti #J-18808-Ljbffr