Overview Join to apply for the Analista de desarrollo organizacional role at LaPieza Responsabilidades Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación. Coordinar y ejecutar programas de capacitación. Llevar el control y registro de capacitaciones en DS3. Asegurar el cumplimiento de lineamientos normativos en temas de formación. Gestionar la búsqueda y relación con proveedores de capacitación. Participar en programas de liderazgo y procesos de evaluación de desempeño. Cargar y dar seguimiento a objetivos dentro del sistema interno. Administrar el sistema interno de desempeño. Funciones Elaborar la detección de necesidades de capacitación, a través de entrevistas, cuestionarios y mesas de trabajo, identificando las brechas de habilidades y conocimientos en los colaboradores, con el propósito de desarrollar un plan anual de capacitación alineado a las necesidades organizacionales. Gestionar la calendarización, la evaluación y elección de proveedores y la organización de recursos materiales y físicos para la impartición de los cursos, con el fin de asegurar la correcta ejecución del plan anual de capacitación. Administrar la gestión y recepción de documentos, así como el seguimiento administrativo de los apoyos educativos, incluyendo la coordinación de pagos a universidades, reembolsos, y la firma de convenios y pagarés, para asegurar que los expedientes de apoyo educativo se mantengan completos y actualizados. Coordinar la logística del proceso de onboarding organizacional de nuevos ingresos, gestionar la asignación del buddy y dar seguimiento a su plan inicial de capacitación, con el fin de facilitar su adaptación y garantizar una experiencia de incorporación positiva. Recopilar y elaborar la documentación necesaria para cumplir con los requerimientos de las Comisiones Mixtas de Capacitación y del Cuadro de Antigüedades, asegurando el cumplimiento de normativas y regulaciones aplicables. Actualizar y mantener la base de datos de capacitación mensualmente, así como generar los KPIs de capacitación, con el propósito de asegurar que la información se mantenga actualizada y relevante para la toma de decisiones. Licenciatura terminada (con título indispensable). Preferencia por carreras como Administración, Recursos Humanos o afines. Depreferencia no psicologos Experiencia previa en posiciones similares (mínimo 2 años recomendado). Deseable experiencia coordinando programas y uso de plataformas de desempeño. Inglés: no necesario . Perfil deseado Estabilidad laboral: disponibilidad para comprometerse al menos 2-3 años. Baja rotación en experiencias previas. Alta resiliencia, manejo del estrés, tolerancia a la frustración. Buena actitud y orientación al trabajo en equipo. #J-18808-Ljbffr