Estamos en búsqueda de un Director de Compensaciones para liderar la estrategia integral de compensación de una compañía con operación nacional y alta complejidad operativa. Buscamos un perfil altamente analítico y orientado al negocio, con experiencia sólida en diseño de esquemas de compensación variable, modelación financiera y estructuras de compensación alineadas a resultados. Responsabilidades principales: • Diseñar y ejecutar la estrategia de compensación fija y variable • Liderar modelos de bonos, incentivos, comisiones y esquemas de largo plazo • Desarrollar modelos financieros ligados a KPIs de negocio • Gestionar revisiones salariales, promociones y estructuras organizacionales • Participar en definición de indicadores con Dirección y áreas de negocio • Supervisar presupuestos y control de costos laborales • Generar análisis estratégicos para toma de decisiones del Comité Directivo • Liderar al equipo de Compensaciones e impulsar mejoras continuas Perfil requerido: • Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Ingeniería, Economía o afín • 10 a 15 años de experiencia total • Al menos 4-5 años en posiciones de Dirección de Compensaciones • Experiencia en empresas de alto volumen, retail o manufactura • Fuerte dominio de compensación variable y performance-driven pay • Excel avanzado indispensable • Inglés intermedio-avanzado • Deseable manejo de Power BI o Tableau Buscamos un perfil con pensamiento financiero, capacidad de interlocución con alta dirección y enfoque tanto estratégico como operativo.