Responsabilidades Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para diversas posiciones de la empresa. Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.). Filtrar currículums y realizar la preselección inicial de candidatos. Programar entrevistas y coordinar el calendario de los reclutadores. Realizar entrevistas telefónicas y videollamadas para evaluar habilidades y competencias básicas. Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos, manteniendo un sistema organizado. Participar en la creación de estrategias para atraer talento y mejorar la experiencia del candidato. Confirmación de ingresos a HR sobre las 3 unidades de negocio. Solicitar “Background Checks” para la realización de investigaciones laborales en candidatos próximos a contratación y realizar el seguimiento adecuado. Requisitos Estar cursando estudios en áreas relacionadas con Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines. Ser estudiante de los últimos semestres de la carrera, con proyección a graduarse en 2027. Habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo. Tener buen manejo de inglés. Proactividad, organización y atención al detalle. Conocimiento de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Actitud positiva y orientada al aprendizaje. Oferta Oportunidad de aprender y desarrollarse en el campo de la adquisición de talento. Experiencia práctica en un ambiente dinámico y profesional. Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. o de 7:00 a.m. a 2:00 p.m. #J-18808-Ljbffr