Job Description El Analista de Nómina será el enlace estratégico entre la compañía y nuestro proveedor externo. Su función principal no es el procesamiento manual de la nómina, sino la gestión, auditoría y validación de los cálculos realizados por el tercero, asegurando que el pago a más de 3,000 empleados sea preciso, puntual y cumpla con todas las disposiciones legales vigentes en México. Responsabilidades Clave Gestión de Terceros: Actuar como el punto de contacto principal con el proveedor de la nómina, proporcionando las incidencias (altas, bajas, variables, bonos) y supervisando que el output del proveedor sea correcto. Auditoría y Validación: Realizar auditorías preventivas y correctivas a los cierres de nómina para asegurar la integridad de los datos antes de la dispersión. Cumplimiento Fiscal y Legal: Asegurar el correcto cálculo de retenciones de ISR (Impuesto sobre la Renta), cuotas obrero-patronales del IMSS, INFONAVIT y el Impuesto sobre Nóminas (ISN) local. Análisis de Datos: Generar reportes de costos laborales, variaciones de nómina y provisiones mensuales para el área de Finanzas. Interfaz Contable: Colaborar con el Finance Controller para asegurar que el registro contable de la nómina sea exacto y se realice en los tiempos establecidos. Atención al Empleado: Resolver dudas complejas de los colaboradores respecto a sus recibos de nómina y finiquitos. Perfil Requerido Educación: Licenciatura terminada en Contaduría, Administración de Empresas, Finanzas o afín. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas con plantillas de más de 3,000 empleados. Plus experiencia en retail Conocimientos Técnicos:Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social y Ley del ISR. Manejo de portales oficiales (IDSE, SUA, SIPARE). Idiomas: Inglés intermedio (capaz de mantener conversaciones de negocio y redactar correos técnicos). Excel: Avanzado (Tablas dinámicas, fórmulas complejas, macros básicas) para el análisis masivo de datos. Competencias Blandas Atención al detalle: Capacidad para detectar errores mínimos en volúmenes masivos de datos. Pensamiento Analítico: Habilidad para interpretar variaciones financieras y explicar el "porqué" de los números al Controller. Comunicación Asertiva: Capacidad para gestionar la relación con el proveedor externo y departamentos internos. Estructura Organizacional Reporta a: Finance Controller (México). Ubicación: (CDMX/Modalidad Híbrida). Inclusión, Diversidad, Equidad y Acceso en AEO Mantenemos nuestro compromiso de construir una cultura inclusiva que sea acogedora y fomente un sentido de pertenencia para todos. AEO es un patrón que ofrece equidad en sus procesos de contratación y que está comprometido a cumplir con todas las leyes y reglamentos federales y locales. AE México prohíbe la discriminación en contra de los asociados o solicitantes debido a la raza, color, credo o religión, ciudadanía o extranjería, sexo (incluyendo embarazo), nacionalidad, edad, orientación sexual, capacidades diferentes, identidad o expresión de género, estado civil o de convivencia, víctimas de violencia doméstica o acoso, información genética o predisposición genética, situación militar o veteranos o cualquier otra característica protegida por la ley. Todo lo anterior es aplicable a todas las actividades AE México incluyendo entre otros, reclutamiento, contratación, compensación, asignación, capacitación, promociones, evaluación personal, disciplina y procesos de terminación de la relación de trabajo. AE México también protege cualquier religión o capacidad diferente de conformidad con la ley vigente. #J-18808-Ljbffr