Coordinador/a de Recursos Humanos Fusiona funciones de reclutamiento y selección, nómina, capacitación, análisis de datos, relaciones laborales y gestión del clima organizacional en una empresa de desarrollo de software y consultoría. El puesto es de tiempo completo, con opciones de trabajo remoto, híbrido o presencial según la ubicación. Responsabilidades Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de recursos humanos. Gestionar y coordinar la aplicación de normas y procedimientos del área. Comunicar información a colaboradores sobre normas, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y prestaciones. Hacer seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y onboarding. Coordinación de actividades de reclutamiento y selección de personal, publicación de vacantes y entrevistas. Gestionar la nómina, Infonavit, IDSE y SUA, así como procesos de compensación y beneficios. Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos de todas las áreas. Definir estrategias para mantener un clima laboral positivo y evaluar competencias. Asegurar cumplimiento de la LFT, LORE, normativas del INR y otros requisitos legales. Gestionar procedimientos y políticas corporativas de recursos humanos. Atender auditorías e inspecciones laborales. Reportar a alta gerencia y controlar indicadores RH. Desarrollar y ejecutar planes de capacitación anual y programas de desarrollo organizacional. Coordinar actividades culturales, recreativas y corporativas en el marco de la responsabilidad social. Elaborar informes completos de RH, análisis de datos y métricas clave como ausentismo y rotación. Mantener registros precisos y actualizados de empleados y datos del sistema de RH. Gestionar la pre‑nomina y el manejo de sistemas como TRESS donde aplique. Brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales y asuntos disciplinarios. Planificar y ejecutar actividades de desarrollo organizacional y colaboración en gestión de fuerza laboral. Realizar análisis de necesidades de personal, preparar planes de contratación y gestión de equipos de trabajo. Administrar la documentación laboral, expedientes de empleados y expediente rozado en sistemas de gestión de recursos humanos. Requisitos Profesional de carrera afín: Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Psicología Organizacional o equivalente. Licenciatura completa (preferible), se aceptan trunca o en curso. Experiencia mínima de 2 a 5 años en puestos de Recursos Humanos; 3 años en funciones de reclutamiento y selección y 3 años en nómina es deseable. Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales y sindical, dirección de equipos y reclutamiento en plantas de 500+ empleados es requerida en algunos contextos. Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, STPS, INFONAVIT), normas de seguridad laboral y procesos de auditoría. Dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) y de herramientas de gestión de RRHH (IDSE, pre‑nomina, TRESS, ERP). Dominio de pruebas psicométricas y manejo de planes de capacitación. Habilidades de liderazgo, organización, orientación a resultados, escucha activa y proactividad. Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita en español; inglés avanzado conversacional es deseable. Disponibilidad de horario flexible, incluyendo fines de semana cuando sea necesario. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, con manejo de múltiples tareas y presión. Beneficios Horario flexible y opciones de trabajo remoto, híbrido o presencial. Salario base competitivo: rango de $14.000 a $26.000 mensuales dependiendo experiencia y ubicación. Beneficios de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo: seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, y otras prestaciones superiores a las ley. Oportunidades de crecimiento profesional, capacitación constante y programas de desarrollo organizacional. Bonos de asistencia y puntualidad. Descuentos y precios preferenciales, apoyo para estudios y aumentos salariales. Plan anual de capacitación, programas de clima laboral y actividades de responsabilidad social. Contrato indefinido en la mayoría de las ofertas. Información de la empresa Empresa de desarrollo de software y consultoría con presencia en México y enfoque en innovación tecnológica. Operamos en la nube ofreciendo soluciones IT/ICT. Nuestro ambiente es divertido, cálido y geek, con alta tasa de crecimiento y trabajo colaborativo. Condiciones de trabajo Tipo de puesto: Tiempo completo. Ubicación: Tijuana (en zona de Valle Sur) y/o remoto en la zona de la empresa. Horarios: De lunes a viernes, con posibilidad de fines de semana o turnos diurnos según la necesidad del proyecto. #J-18808-Ljbffr