DESCRIPCION DE PUESTO Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos. Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil. Realizar Pre-nomina. vacaciones tiempo extra recibos de nomina cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado) seguridad e higiene (recorridos, incidencias) aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas. brigadas de salud platicas SGMM y SV Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación. Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta. Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados. Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas. Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores. Apoyo a programas motivacionales. Propuestas de programas internos y beneficios. Apoyo en la implementación de comunicados internos. Seguimiento a casos laborales. Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía. Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual. Manejo de indicadores (KPI´s, BSC) del área. Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable) Soporte a las auditorias. Requisitos: Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública. Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos. Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos. Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint). Experiencia con bases de datos de RR. HH. Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea. Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales. Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales. Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos. Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo. Aptitudes y habilidades Persona proactiva con actitud positiva Tolerancia Actitud de servicio If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at . This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability. Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. EEO, including Disability/Vets. #J-18808-Ljbffr