Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes. Semestre (s): 6to en adelante Carrera (s) : LIC. EN ADMINISTRACION, LIC. PSICOLOGIA Disponibilidad de Horario (máx. 25 horas a la semana): Periodo de Estadía en CEMEX: 6 meses a 1 año. Horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. Objetivo del proyecto. Apoyo directo en actividades de Recursos Humanos,mediante el análisis de indicadores que impactan a la operación como son: llegadas de transporte, alcoholimetrías, horas capacitación, ingresos. Retos que implican para el estudiante Desarrollo de habilidades humano social, trato con personal operativo y administrativo. Análisis de datos que impactan a nuestros clientes directos. Principales Responsabilidades y actividades a realizar Registro Llegadas Transporte Personal Registro de tiempos para análisis de oportunidades Control de Alcoholímetros Aplicados Registro de alcoholímetros aplicados en planta Inducción al personal Inducción a nuevos ingresos Control de inventario de uniformes Recibos de Nómina/atención a dudas Conocimiento información contenida en documento, para dudas que tenga el personal Expedientes Armado de expedientes, documentos de contenido. Entrevistas Apoyo en ejecución cuando se requiera Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje Detalle mensual de indicadores asignados: llegadas transporte, alcoholimetría, horas capacitación. Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos Facilidad de Palabra, Proactividad, Iniciativa, Trabajo en equipo, Colaboración. Carrera Lic. Administración – Psicología, el conocimiento se puede desarrollar en la práctica. CEMEX Diversidad e Inclusión En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores. #J-18808-Ljbffr