Objetivo Liderar la estrategia comercial de Catálogo Extendido (1P y direccionalmente 3P/Marketplace) para la categoría de Deportes, así como el proceso de negociación con proveedores, asegurando un surtido inteligente al mejor precio, alineado a la estrategia de tienda, que impulse el crecimiento en ventas, margen y participación de mercado, con una gestión eficiente de importaciones y fulfillment. Principales responsabilidades: Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento de Catálogo Extendido para la categoría de Deportes, basada en análisis de tendencias, mercado y comportamiento del cliente. Liderar negociaciones estratégicas con proveedores nacionales e internacionales para planes comerciales, promociones, JBPs, aportaciones y condiciones comerciales competitivas. Integrar proveedores relevantes del negocio físico de Deportes a la estrategia de Catálogo Extendido en coordinación con el Category Manager Brick + On Demand. Definir la estrategia de surtido y precios a partir del análisis de mercado, cliente y rentabilidad, considerando diferentes modelos de fulfillment. Construir, negociar y optimizar el modelo de fulfillment por producto (FC) con el objetivo de mejorar tiempos de entrega y rentabilidad de la categoría. Monitorear procesos end‑to‑end de forecasting e importaciones, asegurando el flujo oportuno de mercancía para cumplir los objetivos de venta, margen y utilidad. Desarrollar e implementar campañas comerciales, parrillas y Calendario Editorial para eventos, temporadas e iniciativas especiales de Catálogo Extendido en Deportes. Perfil del puesto: Licenciatura concluida en Administración, Negocios, Ingeniería, Mercadotecnia o afín. 3–4 años de experiencia como Category Manager de Catálogo Extendido, Compras o roles similares. Experiencia sólida en negociación con proveedores y gestión de importaciones. Conocimiento en abastecimiento, logística, e‑commerce y ventas omnicanal. Experiencia manejando categorías deportivas, consumo masivo o afines (deseable). Inglés avanzado de negocios. Perfil analítico, data driven, con liderazgo, comunicación efectiva y orientación a resultados. En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual. En Walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento. #J-18808-Ljbffr