Misión: Coordinar y asegurar la ejecución integral del ciclo de talento, fungiendo como asesor estratégico para líderes y People Partners, garantizando la calidad de los procesos, promoviendo la toma de decisiones basada en talento y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con las necesidades del negocio. Responsabilidades principales * Coordinar la ejecución end-to-end de los procesos del ciclo de talento, asegurando el cumplimiento de lineamientos, tiempos y estándares de calidad. * Brindar acompañamiento y asesoría estratégica a líderes y People Partners durante las distintas etapas del proceso de talento. * Traducir lineamientos, metodologías y mejores prácticas de gestión de talento en recomendaciones accionables para la toma de decisiones de negocio. * Facilitar el uso adecuado de herramientas y plataformas de talento, garantizando la correcta implementación de los procesos. * Resolver dudas estratégicas relacionadas con la gestión del talento y orientar a los clientes internos en la aplicación de criterios y políticas. * Monitorear el avance de los procesos, identificando riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora. * Impulsar la calidad de ejecución mediante el seguimiento disciplinado de actividades, entregables y compromisos. * Acompañar conversaciones complejas relacionadas con desempeño, potencial, sucesión y desarrollo de talento. * Cuestionar constructivamente las decisiones y prácticas cuando sea necesario, promoviendo discusiones basadas en datos, talento y necesidades organizacionales. * Generar influencia positiva con distintos grupos de interés para asegurar la adopción y efectividad de los procesos de talento. * Contribuir a la movilización y fortalecimiento de capacidades organizacionales mediante una gestión estratégica del talento. Conocimientos y experiencia * Experiencia en procesos de gestión de talento, desempeño, potencial, calibraciones, sucesión o desarrollo organizacional. * Conocimiento de metodologías y herramientas de gestión del talento. * Experiencia trabajando con clientes internos, líderes o áreas de Recursos Humanos. * Manejo de plataformas y sistemas de gestión de talento. * Capacidad para analizar información y traducirla en recomendaciones para la toma de decisiones. Licenciatura concluida