Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo joven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos. Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua. Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo. Descripción del puesto Importante empresa de retail está en búsqueda de un Head of HR con el objetivo de liderar y escalar la función como un pilar estratégico del negocio. Será el principal responsable de su diseño, estructuración y evolución, construyendo sistemas, procesos y capacidades que operen como una estructura escalable para atraer, desarrollar y retener talento a gran escala. La posición requiere un liderazgo senior, con fuerte pensamiento estructurado, para consolidar una función robusta, medible y sostenible, que habilite de forma consistente el crecimiento acelerado del negocio. Principales Responsabilidades Diseño y escalamiento: Liderar el diseño, la estructura y la escalabilidad de la función de People, asegurando la implementación de procesos, métricas y sistemas que habiliten el crecimiento sostenido de la organización. Atracción de talento a gran escala: Desarrollar y operar un modelo de reclutamiento masivo con funnels estructurados, métricas de conversión y sourcing especializado para workforce operativo, asegurando anticipación al ritmo de expansión. Arquitectura de training y desarrollo: Implementar sistemas de capacitación estandarizados con impacto medible en desempeño, incluyendo programas de desarrollo interno y planes de carrera para operación y corporativo. Gestión del desempeño: Diseñar e implementar un modelo de performance management con estándares claros, evaluaciones periódicas y desarrollo de high potentials, incluyendo revisiones de talento y planes de sucesión. Cultura organizacional escalable: Traducir la cultura en comportamientos observables y consistentes en todos los niveles, asegurando homogeneidad en la experiencia a medida que la compañía crece. Compensación, estructura y People Ops: Definir estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación competitivos, asegurando cumplimiento laboral, eficiencia operativa y soporte tecnológico (HRIS/ATS) con trazabilidad. Experiencia relevante liderando funciones de People/HR en entornos de alto crecimiento, preferentemente con operación intensiva en talento operativo. Trayectoria en startups, scaleups o compañías en expansión acelerada, combinada idealmente con exposición a estructuras corporativas. Experiencia comprobable en reclutamiento masivo, capacitación y gestión de workforce de alto volumen y rotación. Conocimiento sólido de normatividad laboral aplicable. Perfil builder con fuerte orientación a ejecución: capacidad de diseñar estrategia y llevarla a implementación operativa. Pensamiento sistémico con foco en escalabilidad, automatización y eficiencia operativa. Capacidad de interacción transversal con áreas como Operaciones, Finanzas y Expansión. Competencias Requeridas Pensamiento sistémico: Capacidad de diseñar soluciones estructurales y escalables, evitando enfoques reactivos. Orientación a resultados: Toma de decisiones basada en métricas operativas y de impacto real. Visión de negocio: Entendimiento profundo de People como habilitador directo del crecimiento operativo. Ejecución hands-on: Capacidad de alternar entre estrategia y operación con alto nivel de detalle. Gestión del cambio: Habilidad para estructurar, ordenar y escalar procesos en contextos dinámicos. #J-18808-Ljbffr