Responsabilidades Definir la arquitectura de soluciones SAP a nivel global, asegurando su alineación con las necesidades del negocio. Diseñar estrategias de integración entre SAP S/4HANA, SAP Ariba y otros sistemas empresariales. Liderar la evolución y optimización de la plataforma SAP, incluyendo módulos de compras y aprovisionamiento, para garantizar su escalabilidad y rendimiento. Asesorar a los equipos de implementación sobre mejores prácticas en arquitectura de SAP, especialmente en procesos de Procure-to-Pay (P2P) y Source-to-Contract (S2C). Asegurar la estandarización y reutilización de componentes tecnológicos en todas las regiones. Evaluar y seleccionar tecnologías complementarias (e.g., redes de proveedores, soluciones de e-invoicing) para maximizar el valor de la implementación SAP Ariba. Coordinar con equipos de seguridad para garantizar el cumplimiento de normativas y políticas corporativas en la gestión de proveedores y contratos. Identificar y mitigar riesgos tecnológicos en las implementaciones SAP, incluyendo integraciones con plataformas externas como bancos, ERPs no-SAP y sistemas de gestión documental. Asegurar la adopción de metodologías ágiles y DevOps en el desarrollo y operación de soluciones SAP Ariba. Apoyar la estrategia de transformación digital mediante la implementación de soluciones innovadoras basadas en SAP Ariba, como inteligencia de gastos, automatización de procesos de compra y colaboración digital con proveedores. Conocimientos y experiencia necesaria Profundo conocimiento funcional y técnico de SAP Ariba (Buying & Invoicing, Strategic Sourcing, Supplier Management). Experiencia en integraciones con SAP S/4HANA mediante SAP Cloud Integration Gateway (CIG) o SAP Business Technology Platform (BTP). Capacidad para liderar workshops con stakeholders de negocio y TI. Dominio de estándares de arquitectura empresarial (TOGAF, SAP EA Framework). Habilidad para traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas escalables. Conocimiento de normativas globales de compras, cumplimiento y auditoría (SOX, GDPR, etc.). Inglés avanzado (oral y escrito). Trabajo bajo presión, calidad en el trabajo y orientado a resultados. Beneficios, compensación y ubicación Compensación competitiva y beneficios superiores a los de Ley. Oficinas centrales en París, Francia; presencia en más de 50 países; disponibilidad en Ciudad de México, Aguascalientes y Monterrey. Modelo de trabajo colaborativo basado en valores de Honestidad, Audacia, Confianza, Libertad, Espíritu de Equipo, Modestia y Diversión. Declaraciones de igualdad de oportunidades En Capgemini México el objetivo es atraer al mejor talento y lograr un ambiente de trabajo diverso e inclusivo por lo que no se discrimina por motivo de raza, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra característica propia de la persona. Todas las solicitudes son bienvenidas y serán consideradas para concurso con base en el mérito del candidato contra el trabajo y/o la experiencia para el puesto. #J-18808-Ljbffr