Como Ejecutivo de Atracción de Talento, desempeñarás un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding. Trabajarás de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de Recursos Humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de HR. • Responsable del ciclo de reclutamiento de principio a fin, llevando a cabo la planificación estratégica, la atracción, el sourcing, la selección de candidatos altamente calificados y manteniendo una muy efectivo relación profesional con los candidatos. • Articular por escrito un plan con entregables, cronogramas y un proceso de seguimiento/informes/métricas formales • Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro. • Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc. Reclutamiento proactivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible. Responsable de manejar métricas, KPI´s e insights de mercado claves de reclutamiento. Coordinar reuniones con el Gerente Contratante y HRBP para asegurar un entendimiento profundo y detallado de cada descripción de puesto. Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales. Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento. Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición. Responsable de coordinar y programar entrevistas con candidatos y entrevistadores. Construir y gestionar relaciones con candidatos pasivos y activos. Responde y aborda consultas de candidatos y/o gerentes, escala al Gerente de Recursos Humanos si es necesario. Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments. Requisitos: Habilidad para administrar múltiples prioridades al mismo tiempo y capaz de liderar equipos a través de la alta presión y las altas demandas de los líderes empresariales mientras crea asociaciones en todos los niveles de una organización. Comprensión sólida de las métricas de contratación, KPI y SLA´s. Manejo de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook Experiencia trabajando con ATS – preferente WD Experiencia en entrevista por competencias. Experiencia en la conducción de campañas de reclutamiento Disponibilidad para viajar Autogestionable Trabajo bajo presión Únete a nuestro equipo ofrecemos: Sueldo competitivo Prestaciones superiores a las de la ley Contrato indeterminado Plan de carrera