Descripción del empleo Solicitamos: P&C Partner (HRBP) Objetivo de la posición El/La P&C Partner de Manufactura se encargará de asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de Personas y Cultura en la unidad y/o área de negocios asignada, así como proporcionar el apoyo operacional necesario a sus líderes y empleados sindicalizados (+700 HC). Participación en el diseño de estrategias, así como la implementación de iniciativas enfocadas a promover el compromiso, cultura, equidad, género y bienestar de la organización. Escolaridad: Lic. en Administración de empresas, Psicología o a fin. Titulado. Deseable: Especialización en Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional Experiencia: +8 años de experiencia en empresas internacionales, en empresas de manufactura / de preferencia en el ramo automotriz. Idioma: Inglés Avanzado – No negociable Habilidades técnicas: SUCCESFACTORS / Herramientas HRIS Sólido conocimiento en legislación laboral y relaciones sindicales, así como experiencia en manejo de conflictos, medidas disciplinarias, negociaciones y administración de personal en entornos operativos. Experiencia en gestión estratégica de talento en planta (clima laboral, rotación, ausentismo, desempeño, desarrollo y planeación de headcount), con entendimiento del entorno productivo y sus indicadores clave. Implementar la estrategia de personas y cultura en el área asignada, así como proveer asesoría en temas de P&C a los líderes y empleados de planta y administrativos. Administrar y mantener actualizadas las descripciones de puesto, organigramas y toda la documentación necesaria de cada una de sus áreas. Coordinar despliegues de encuestas globales en planta trabajando en conjunto con el Equipo Global. Proporcionar asesoría estratégica y operacional a los líderes de la empresa, en materia de Personas y Cultura, asegurando la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de recursos con la finalidad de impulsar los resultados de negocio y la efectividad de los equipos de trabajo. Identificar oportunidades para apoyar en los objetivos del área de negocio y ser asesor de confianza para sus clientes aplicando las normativas correspondientes (NOM035 & LFT). Facilitar la implementación y comunicación de políticas y procesos de personas y cultura en las áreas asignadas para asegurar su alineación. Apoyar como Partner en la formación y gestión de personas así como asegurar y ofrecer servicios de personas y cultura. Tipo de jornada Lunes a viernes (Presencial) Lugar de trabajo: Volvo Tultitlan #J-18808-Ljbffr