Esta posición trabaja de forma presencial en la ciudad de León, Guanajuato. Propósito General Cuidar y mantener sanas las relaciones laborales entre la empresa y los empleados a través de la implementación y la gestión de estrategias que fortalezcan la satisfacción de las partes y que aseguren el buen clima laboral, la productividad y los resultados del negocio. Responsabilidades Vigilar en conjunto con la Gerencia de Relaciones Laborales que los proyectos de Talento Humano cumplan con el marco legal laboral. Validar que toda documentación, formatos, políticas, procesos y prácticas laborales de cada unidad de negocio vayan de acuerdo con la normatividad laboral vigente. Coordinar junto con el área legal y Gerencia de Relaciones Laborales el comité de ética, fomentar un entorno de trabajo seguro, respetuoso, diverso e inclusivo a través de acciones preventivas y de resolución ante situaciones que atenten el código de ética, valores y reglamentos internos. Gestionar y controlar estrategias legales para la actuación y resolución de conciliaciones y demandas. Atender a las autoridades para toda notificación en las unidades de negocio (Centro de conciliación laboral, Poder judicial, Inspecciones, auditorías y notificaciones de la STPS). Coordinar la atención de inspecciones en sus diferentes etapas, obtención de información y seguimiento hasta su cierre. Supervisar los escritos de contestación ante el Poder Judicial relacionado a pensiones alimenticias y requerimientos varios. Asesorar y dar seguimiento a las unidades de negocio en el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo. Controlar y administrar los poderes notariales otorgados al equipo de Talento Humano (Solicitar, distribuir y revocar). Entrenar y capacitar a los equipos de talento humano en la legislación laboral vigente. Coordinar y supervisar los servicios legales realizados por despachos especializados en materia laboral. Requisitos Edad mínima de 28 años. Licenciatura en Derecho. Mínimo de 5 años de experiencia como abogado laboral, ya sea en puestos Junior o Senior, en áreas de relaciones laborales de empresas. Experiencia en litigios, coordinación de despachos legales y en despachos laboralistas. Conocimiento actualizado de la Ley Federal del Trabajo y de las reformas laborales recientes. Experiencia en procesos de baja de personal y reestructuras, atención a inspecciones, cálculo de finiquitos, indicadores de gestión, análisis y estrategias en materia de litigios. Conocimientos en relaciones colectivas y manejo de relaciones de trabajo e sindicatos. Idioma inglés a nivel profesional. Beneficios Pago semanal. Prestaciones de ley y adicionales. Fondo y caja de ahorro a elección del colaborador. Descuentos especiales en productos de la marca. Estabilidad laboral. Servicio médico y dental con costos preferenciales. Convenios empresariales. Obsequio de cumpleaños. Apoyo de gastos funerarios a elección del colaborador. #J-18808-Ljbffr