San Francisco Atexcatzinco, Mexico | Publicado el 04/06/2026 Requisitos Educativos Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Modalidad Presencial Temporalidad Contrato de 3 meses y posterior contrato indefinido Principales Conocimientos +3 años en un rol generalista, idealmente en empresas familiares con experiencia en: Reclutamiento operativo Relaciones laborales Procesos de incorporación Operación multisucursal Personal operativo Implementación o mejora de procesos internos Conocimientos Técnicos Requeridos Ley Federal del Trabajo Contratación laboral Relaciones laborales Reclutamiento y selección Entrevistas por competencias Manejo de expedientes Control documental Objetivo Desarrollar, fortalecer y profesionalizar gradualmente el área de Recursos Humanos mediante la implementación de procesos, el fortalecimiento de las relaciones laborales, la atracción y retención de talento operativo y administrativo, así como la generación de controles y estructuras que permitan acompañar el crecimiento ordenado de la organización. La posición deberá fungir como enlace entre Dirección y colaboradores, asegurando el manejo confidencial de la información y promoviendo una gestión objetiva y profesional del capital humano. Relaciones Laborales Atender inquietudes de los colaboradores Dar seguimiento a situaciones laborales Mediar conflictos entre colaboradores y supervisores Documentar incidencias laborales relevantes Participar en procesos disciplinarios Acompañar procesos de baja de personal Mantener comunicación constante con supervisores y Dirección Garantizar el manejo confidencial de información sensible Promover una cultura de respeto y profesionalismo Reclutamiento y Selección Levantamiento de perfiles Reclutamiento en campo y portales Entrevistas iniciales Aplicación de evaluaciones Seguimiento a candidatos Integración documental de nuevos ingresos Seguimiento a indicadores de cobertura Onboarding e Integración Diseñar y ejecutar procesos de inducción Coordinar la integración de nuevos colaboradores Seguimiento de adaptación durante los primeros 90 días Coordinar entrega de herramientas y documentación Retroalimentación con supervisores sobre nuevos ingresos Administración General de Recursos Humanos Supervisar expedientes físicos y digitales Coordinar altas y bajas de personal Dar seguimiento a incidencias Supervisar la información registrada en Factorial Coordinar información con área contable y de nómina Mantener controles actualizados de personal Construcción y Formalización del Área de Recursos Humanos Participar en la elaboración de contratos laborales Apoyar en la implementación de acuerdos de confidencialidad Participar en el desarrollo de políticas internas Apoyar en la construcción del reglamento interior de trabajo Estandarizar formatos y documentación Crear procedimientos básicos de Recursos Humanos Documentar procesos de ingreso y salida Generar propuestas de mejora para el área #J-18808-Ljbffr