Objetivo del puesto Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales. Responsabilidades Gestión del Talento Ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal. Realizar la inducción para nuevos empleados. Desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento. Administración de Personal Administrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, SGMM, seguro de vida, Fondo de Ahorro, vales de despensa, entre otros. Gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal. Controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, incluyendo el registro y control de las incidencias laborales (ausencias, vacaciones, permisos, etc.). Desarrollo Organizacional Implementar planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo su crecimiento y mejora continua. Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Fomentar un ambiente laboral armónico, gestionando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los colaboradores- Realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas si es necesario. Control Presupuestal Controlar y dar seguimiento al presupuesto del área. Gestionar las facturas y comprobantes de pago con los proveedores. Capacitación Externa Apoyar las gestiones para las capacitaciones que se ofrecen a clientes, así como en la logística. Requisitos Título universitario en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Derecho o afines. Experiência mínima de 3 años en puestos similares de Recursos Humanos. Conocimiento de leyes laborales locales y mejores prácticas en gestión de talento. Habilidades en negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y toma de decisiones. Dominio de herramientas informáticas (paquete Office, sistemas de gestión de RRHH). Deseable el conocimiento del ERP de Intelisys. Competencias Liderazgo y trabajo en equipo. Orientación a resultados. Capacidad para manejar información confidencial. Empatía y habilidades interpersonales. Compromiso con el bienestar de los empleados y la organización. Beneficios Descuento de gimnasio Horarios flexibles Opción a contrato indefinido Confiable de gastos médicos mayores Seguro de vida Vales de despensa Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $20,****** - $22,****** al mes Tipo de jornada: Turno de 8 horas Lugar de trabajo: Empleo presencial Fecha límite para postularse: 15/02/2025 Fecha de inicio prevista: 01/03/2025 #J-18808-Ljbffr