Coordinador De Capacitación Y Desarrollo Organizacional Plasty Home, una empresa 100% mexicana dedicada a la fabricación de productos de plástico para el hogar, busca talento para diseñar, coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación técnica y de desarrollo humano para el personal de planta y administrativo con el objetivo de elevar la productividad, seguridad, calidad y competencias del talento humano dentro del entorno de la organización. Detectar necesidades de capacitación (DNC) en áreas operativas, técnicas y administrativas. Diseñar planes anuales de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la empresa. Desarrollar, coordinar e impartir cursos internos y externos (habilidades blandas, técnicas, normativas, seguridad, etc.). Gestionar relaciones con proveedores de capacitación externos e instituciones educativas. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación (antes, durante y después del curso). Mantener actualizado el plan de carrera y desarrollo por puesto. Asegurar el cumplimiento de normativas legales y de calidad (STPS, ISO, NOMs) en los procesos de capacitación. Planificar y ejecutar planes de bienestar para empleados. Desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín. Mínimo 3 años en puestos similares, preferentemente en empresas de manufactura o industria. Experiencia comprobable en DNC, diseño de programas y evaluación de resultados. Conocimiento de procesos industriales básicos, seguridad e higiene, calidad (ISO, NOMs, etc.). Detección de necesidades de capacitación. Normas STPS (DC-1, DC-3, DC-4), NOM-035, herramientas de evaluación por competencias. MS Office (Excel intermedio‑avanzado). Habilidades de comunicación efectiva y empatía, planeación y organización, facilitación y liderazgo, trabajo en equipo, análisis de información, dinámico. Tipo de puesto: Tiempo completo – Jornada: Lunes a viernes, fines de semana incluidos, turno de 10 horas. Lugar de trabajo: Empleo presencial. Sueldo: A partir de $18,000 al mes. Beneficios: Estacionamiento gratuito, opción a contrato indefinido, servicio de comedor con descuento. Pago complementario: Bono de productividad. Coordinador De Desarrollo Organizacional Y Capacitación Con Experiencia Nezahualcóyotl – Publicado hace 2 días. Descripción del trabajo Líder de Desarrollo Organizacional en Psicología Laboral/Lic. en Ciencias de la Información. Experiencia laboral de 5 a 8 años, con mínimo 4 en áreas de desarrollo organizacional y manejo de equipos de trabajo directa e indirectamente. Conocimiento en análisis y medición de resultados, resolución de problemas. Inglés avanzado (se realizará prueba). Responsable de la aplicación y seguimiento de las acciones resultantes de la encuesta de clima organizacional. Key user de los módulos de objetivos, evaluación de desempeño y sucesión y desarrollo en Success Factors. Horario: Lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m. PERSONAL PARA DESARROLLO ORGANIZACIONAL y CAPACITACIÓN – CORRUGADOS DE PUEBLA Requisitos Licenciatura en Psicología organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Edad de 26 a 35 años. Experiencia mínima de 1 año y medio. Actividades principales Creación de matriz de habilidades de personal operativo. Desarrollo y capacitación organizacional. Evaluaciones de desempeño. Apoyo en eventos dentro de la planta y de integración. Identificar necesidades de capacitación a mediano y largo plazo. Realizar análisis de impacto de las acciones de capacitación. Reclutamiento de personal administrativo y operativo. Aplicación de estudios socioeconómicos. Aplicación de DNC y plan de capacitación. Aplicación de encuestas y análisis de clima laboral. Tipo de puesto: Tiempo completo – Sueldo: A partir de $7,000 al mes – Jornada: Diurno – Lugar de trabajo: Empleo presencial. Gerencia de Desarrollo Organizacional – Empresa del sector Industrial Responsabilidades Diseñar estrategias de atracción y retención de talento. Supervisar reclutamiento, selección e inducción del personal. Coordinar planes de capacitación y desarrollo de habilidades. Implementar evaluaciones de desempeño y planes de carrera. Liderar programas de cultura, clima laboral y comunicación interna. Identificar y desarrollar talento clave y líderes potenciales. Gestionar beneficios y la experiencia integral del colaborador. Asegurar el cumplimiento de normas laborales y de seguridad. Representar a la empresa ante autoridades en temas laborales. Impulsar la transformación organizacional alineada a valores y objetivos. Tipo de puesto: Tiempo completo – Sueldo: $32,000 a $35,000 al mes – Beneficios: Seguro de gastos médicos, seguro de vida – Lugar de trabajo: Parque Industrial – Jornada: Incluye fines de semana, turno de 8 horas. Analista de Desarrollo Organizacional – Empleo para todos en Texcoco, Estado de México Requisitos Licenciatura en Administración de Empresas o Psicología. Experiencia mínima de 1 año en puesto similar o actividades afines. Conocimiento en planes de capacitación, ley laboral, reconocimiento y plataformas de capacitación. Actividades Proceso de inducción a personal de nuevo ingreso. Garantizar que nuevos ingresos cuenten con herramientas de trabajo. Coordinar cursos internos y externos de capacitación. Plan de capacitación anual de la empresa. Actualización de organigramas. Apoyo en homologación de cargos y salarios. Gestión del plan de bienestar. Tipo de puesto: Tiempo completo – Sueldo: $15,000 – Beneficios: Prestaciones de ley – Horario: Lunes a viernes 8 a 5, sábado 8 a 1. Líder de Desarrollo Organizacional – Nezahualcóyotl Descripción del trabajo Administrar y dar seguimiento sistemático al proceso anual de desempeño de colaboradores. Coordinar planes de sucesión y de posiciones críticas. Responsable de la aplicación y seguimiento de la encuesta de clima organizacional. Crear, gestionar y administrar modelos de reconocimiento no remunerado. Apoyar en la planeación y coordinación de juntas de calibración con cada director y responsable de área. Administrar y mantener actualizado la información de desempeño. Key user de módulos en Success Factors. OFRECEMOS: Sueldo bruto mensual de $60,000, prestaciones superiores a la ley, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de vida, aguinaldo superior y otros beneficios adicionales. Horario: Lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Modalidad: Presencial – Ciudad de México. Coordinador De Desarrollo Organizacional – Empresa líder Responsabilidades clave Realizar evaluaciones de personal para identificar fortalezas y áreas de mejora. Elaborar y mantener perfiles de puesto actualizados. Diseñar estrategias de crecimiento y desarrollo de personal. Planificar y coordinar eventos internos y externos para el desarrollo profesional y la cultura organizacional. Promover una cultura organizacional sólida. Requisitos Experiencia comprobada en Desarrollo Organizacional y liderazgo. Conocimiento en evaluaciones de personal, perfiles de puesto y planificación de eventos. Habilidades demostradas en diseño y ejecución de estrategias de crecimiento. Tipo de puesto: Tiempo completo – Sueldo: $17,000 al mes – Beneficios: Caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, seguro de gastos médicos, teléfono de la empresa, vales de despensa – Lugar de trabajo: Empleo presencial – Jornada: Incluye fines de semana. Gerente de Desarrollo Organizacional – Empresa del sector Actividades Desarrollar y coordinar programas de formación y desarrollo. Adaptar la organización a cambios internos y externos. Realizar encuestas y entrevistas para evaluar el ambiente de trabajo. Crear programas para identificar y promover líderes futuros. Colaborar con la alta dirección en la implementación de estrategias. Optimizar la estructura y procesos internos. Facilitar la resolución de conflictos. Desarrollar una cultura positiva alineada con valores y visión. Supervisar y evaluar sistemas de desempeño organizacional. Identificar sucesores para posiciones clave. OFRECEMOS: Sueldo: $50,000 netos, prestaciones de ley, bono anual, salario emocional, estabilidad y crecimiento laboral. Inclusión y diversidad Estamos comprometidos con un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Rechazamos cualquier forma de discriminación y promovemos igualdad de oportunidades para todos. #J-18808-Ljbffr