What you’ll do: Resumen de la posición Responsable de ayudar al Gerente de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana. Responsabilidades de la posición Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios). Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton. Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal. Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos. Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados. Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera. Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa. Realizar procesos relacionados con la administración de personal. Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales. Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera. Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias. Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina. Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos. Qualifications Nivel de educación requerido Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente. Años y área de experiencia requerida 5+ años de experiencia en posición similar. Experiencia en RH en organizaciones complejas o en greenfields (nueva ubicación/operación/planta de producción). Conocimiento Técnico Dominio del idioma Inglés a nivel profesional. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Conocimiento del sistema Success Factors (deseable). Conocimiento del sistema TRESS. Relaciones laborales en un entorno sindicalizado. Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano. Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento. Experiencia liderando personas. Conocimientos de ISO 90001. Conocimiento de OEA/CTPAT. Competencias profesionales Obtiene resultados a través de sí mismo y de los demás. Demuestra nuestro Estilo de Liderazgo. Desarrollar la capacidad organizativa. Piensa y actúa estratégicamente. Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles. Negociación. Evaluación de riesgos y resolución de problemas. Nuestro compromiso es garantizar igualdad de oportunidades laborales para los candidatos y los empleados. Nuestro proceso de reclutamiento utiliza un criterio de selección equilibrado y evita la discriminación ilegal contra los candidatos según su edad, color, discapacidad, estado civil, nacionalidad, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por ley. #J-18808-Ljbffr