Información del puesto Consultor de aprendizaje y desarrollo Base: Orizaba Ver. (Temporal por incapacidad) Responsabilidades Ejecutar el plan mensual de Aprendizaje y Desarrollo en las sucursales a cargo con el fin de alcanzar los objetivos del negocio; dicho plan se divide en tres tipos de audiencia:1. Agentes: Asegurar que el plan de certificación de agentes se ejecute con efectividad y de acuerdo al procedimiento establecido en cada una de las sucursales asignadas.2. B: Asegurar el proceso de los programas de Inducción y Desarrollo por departamento y posición de acuerdo al plan y procedimiento establecido.3. C: Asegurar el programa de entrenamiento de acuerdo al plan y procedimiento establecido. Aplicar herramientas para medir el impacto en todos los programas de aprendizaje y desarrollo con el fin de contribuir a la mejora continua en las sucursales a cargo. Mantener una comunicación con stakeholders en las actividades de aprendizaje acordadas, reportar resultados y hablar acerca de las barreras de aprendizaje y obstáculos para superarlas en las sucursales a cargo. Reportar al Administrador de L&D, los indicadores establecidos por la Gerencia de Aprendizaje y Desarrollo referentes a los planes de capacitación para proveer información para la toma de decisiones. Llevar a cabo actividades de integración en las sucursales a cargo, de acuerdo al plan acordado entre el Business Partner y los principales socios de negocio. Actividades generales Logística e impartición de cursos Seguimiento a cumplimiento de cursos en plataformas Cumplimiento por sucursal de certificaciones Entrevistas a staff y promotores Apoyo en actividades de engagement Llamadas de seguimiento a promotores Programación de bienvenidas a promotores Participación activa en juntas con departamentos Requisitos Organización, planeación y estrategia Manejo de entrevistas Trabajo en equipo Comunicación efectiva Trabajo bajo presión Manejo de paquetería Office Impartición de cursos Organizativa Trabajo bajo objetivos e indicadores Excelente manejo de grupos Dominio de Excel y base de datos Demuestra tener comportamientos asociados a las competencias y valores de Provident: Respeto, Responsabilidad y Transparencia. Beneficios Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident. Sueldo competitivo Vales de despensa Fondo de ahorro Vacaciones superiores + prima vacacional SGMM y seguro dental y visual Seguro de vida Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes Declaración EEO En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio. #J-18808-Ljbffr