Tu Oportunidad Como Gerente de Atracción de Talento Corporativo, serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia integral de atracción y selección para una organización internacional en constante crecimiento. Liderarás procesos ejecutivos, corporativos y operativos de alto impacto, impulsando iniciativas innovadoras que fortalezcan nuestra marca empleadora y aseguren la incorporación del mejor talento del mercado. Tendrás la oportunidad de colaborar directamente con líderes de negocio y vicepresidencias, convirtiéndote en un socio estratégico para la toma de decisiones relacionadas con talento, crecimiento organizacional y competitividad. Principales Responsabilidades Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades actuales y futuras del negocio. Liderar procesos de reclutamiento corporativo, especializado, ejecutivo y masivo para las diferentes unidades de negocio. Gestionar posiciones estratégicas y de liderazgo en colaboración con directivos y vicepresidencias. Impulsar iniciativas de marca empleadora que fortalezcan el posicionamiento de The Palace Company como empleador de elección. Desarrollar campañas de atracción en plataformas digitales, redes sociales, universidades y eventos especializados. Analizar indicadores clave de reclutamiento y proponer acciones para optimizar tiempos, calidad de contratación y experiencia del candidato. Gestionar relaciones con proveedores externos, firmas de búsqueda ejecutiva y consultoras especializadas. Garantizar una experiencia de candidato excepcional durante todo el proceso de selección. Liderar, desarrollar y fortalecer al equipo de Atracción de Talento, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua. Impulsar la evolución de herramientas, sistemas ATS y metodologías de reclutamiento para incrementar la eficiencia operativa. Requisitos Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o afín. Inglés intermedio-avanzado (B2). Experiencia liderando equipos de Atracción de Talento en entornos corporativos de alta complejidad. Experiencia en reclutamiento ejecutivo, especializado y masivo. Conocimiento sólido de KPIs de Atracción de Talento y analítica de reclutamiento. Dominio de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. Experiencia en ATS, ERP de Recursos Humanos y plataformas de reclutamiento. Conocimiento general de compensaciones y tendencias del mercado laboral. Manejo de Excel intermedio y herramientas de análisis de datos. Beneficios Salario competitivo. Seguro de Gastos Médicos Mayores. Seguro de Vida. Fondo de Ahorro. Vales de Despensa. Seguro de Casa y Auto. Aguinaldo. Acceso a estancias y Day Pass con tarifas especiales para el empleado y sus familiares. #J-18808-Ljbffr