PROPÓSITO DEL PUESTO: Dirigir y coordinar al equipo de ingeniería para asegurar la excelencia operativa en los procesos de fabricación. Es responsable de liderar la implementación de nuevos productos, optimizar los indicadores de desempeño (KPI's) y servir como el enlace principal entre los departamentos de la planta, así como con los diferentes clientes, garantizando soluciones asertivas ante conflictos técnicos o de procesos. RESPONSABILIDADES: Liderazgo y Gestión de Equipo: Supervisión Directa: Coordinar y evaluar el desempeño de los Ingenieros y técnicos de Manufactura, asignando proyectos y asegurando el cumplimiento de los tiempos de entrega. Gestión de Conflictos: Actuar como mediador y solucionador de problemas en conflictos interdepartamentales para mantener la continuidad operativa. Desarrollo de Talento: Identificar brechas de habilidades en el equipo y gestionar planes de entrenamiento en nuevas tecnologías o metodologías Lean. Gestión del Cliente y Comunicación: Enlace Estratégico: Fungir como el contacto técnico principal con los clientes para reportar el estatus de NPI (Nuevos Productos), cambios de ingeniería, y mejoras de proceso. Comunicación Asertiva: Elaborar y presentar reportes técnicos y de desempeño (KPIs) a la gerencia y clientes, asegurando respuestas claras y soluciones profesionales ante reclamos o dudas. Control de Procesos y Mejora Continua: Toma de Decisiones: Autorizar cambios en los procesos de manufactura, validación de fixtures y paros de línea basados en análisis de riesgos y calidad. Estrategia de NPI: Supervisar que el diseño para manufactura (DFM/DFA/DFT) cumpla con los estándares de rentabilidad y eficiencia desde la etapa de cotización. Aseguramiento de Estándares: Garantizar que toda la documentación (PFMEAs, Instrucciones de Ensamble y Ayudas Visuales) esté actualizada y cumpla con las normas de ciberseguridad y calidad. Optimización de Costos: Liderar proyectos de ahorro y mejora continua, gestionando la correcta definición de estándares de tiempo y costos de fabricación. Mantenimiento y Cumplimiento: Supervisar la generación y cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y la actualización de documentación crítica (PFMEAs, ayudas visuales e instrucciones de ensamble) COMPETENCIAS TÉCNICAS: Dominio de Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing): Certificación Lean Six Sigma: Nivel Green Belt (deseable Black Belt) con dominio comprobado en DMAIC, VSM (Value Stream Mapping), Kaizen y SMED. Sistemas de Prevención: Experto en diseño e implementación de Poka Yokes (Mistake Proofing) y planes de control estadístico de procesos. Ingeniería y Tecnología: Procesos Electrónicos: Conocimiento avanzado en manejo de materiales sensibles (PCBA, ESD, componentes sensibles a la humedad y ópticos). Automatización: Conocimientos sólidos en programación de PLC’s y mantenimiento preventivo de equipos de alta tecnología. Software y Sistemas: Manejo avanzado de G-Suite (para reporteo y análisis de datos) y sistemas de gestión de cambios de ingeniería. Gestión y Análisis: Análisis Estadístico: Capacidad para interpretar gráficas de control, estudios de capacidad de proceso (Cp y Cpk) y realizar análisis de causa raíz (8Ds, 5 Whys). Finanzas de Manufactura: Habilidad para calcular costos de fabricación, determinar estándares de tiempo y realizar proyecciones de retorno de inversión (ROI) para nuevas herramientas. Toma de decisiones: Capacidad de elegir la mejor ruta de acción en situaciones críticas de producción. Resiliencia y Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustar las prioridades del equipo ante cambios repentinos en la demanda del cliente. Pensamiento Estratégico: Capacidad de ver el impacto de las decisiones de ingeniería en los objetivos financieros y de calidad globales de la empresa. HABILIDADES ADICIONALES: Capacidad demostrada para el análisis y solución de problemas. Habilidad para la toma de decisiones. Proactividad e iniciativa. Fuerte orientación al trabajo en equipo. Buenas habilidades de comunicación. Adaptabilidad y flexibilidad ante cambios. Atención al detalle y enfoque en la calidad. Liderazgo Manejo de conflictos PERFIL DEL PUESTO: Escolaridad Mínima: Universidad completa en Electrónica, Electromecánica, Mecatrónica, Automatización o afín. Años de Experiencia: 4 a 6 años de experiencia en un puesto similar en entornos de manufactura, con al menos 2 años en roles de liderazgo o coordinación de equipos Idioma: Bilingüe (Español-Inglés). Sanmina empresa transnacional, líder en la manufactura electrónica está comprometida con la promoción y acción a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con o sin discapacidad o en alguna situación de vulnerabilidad o no; promoviendo a la NO discriminación durante todo nuestro actuar y teniendo las mismas oportunidades de ingreso, desarrollo y permanencia en el empleo. #J-18808-Ljbffr