Objetivo de la Posición: Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades operativas y de mantenimiento de la infraestructura y sistemas críticos, asegurando el cumplimiento del plan de mantenimiento, la continuidad operativa, la seguridad del personal y el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos. Principales responsabilidades: Supervisar la operación diaria de sistemas eléctricos, mecánicos y auxiliares. Asegurar el monitoreo continuo de infraestructura crítica (24/7 si aplica). Coordinar maniobras operativas bajo procedimientos establecidos (SOP / MOP). Escalar oportunamente incidentes críticos al Gerente de O&M. Verificar el correcto llenado de bitácoras y reportes operativos. Programar y dar seguimiento al plan de mantenimiento de acuerdo con los estándares de la compañía. Validar ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos. Coordinar actividades con proveedores especializados. Asegurar disponibilidad de refacciones y herramientas. Dar seguimiento a hallazgos técnicos y acciones correctivas. Verificar cumplimiento de normas de seguridad industrial. Supervisar uso adecuado de EPP y permisos de trabajo. Asegurar cumplimiento de procedimientos de bloqueo y etiquetado (LOTO). Participar en análisis de riesgo y revisiones de seguridad. Generar reportes operativos y de mantenimiento. Dar seguimiento a KPI del área. Apoyar en auditorías internas y externas. Actualizar documentación técnica y registros. Requisitos: Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería eléctrica, Mecatrónica y/o afines. 3–6 años en operación y mantenimiento de infraestructura crítica. Será un diferenciador tener certificaciones relevantes (como PMP, ITIL u otras certificaciones de operación y mantenimiento y centros de datos). Se requiere inglés avanzado indispensable. ODATA – Aligned Data Centers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valora la diversidad y está comprometido con la construcción de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Las oportunidades de empleo equitativas están disponibles para todos los candidatos y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, embarazo, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. Todos los aspectos del empleo, incluyendo las decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades del negocio. #J-18808-Ljbffr