Buscamos integrar a un profesional con enfoque analítico y estratégico dentro de Recursos Humanos, capaz de conectar datos, operación y liderazgo para generar valor en la toma de decisiones. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para desarrollarse en un rol clave dentro del área, con alta exposición a socios y directores, así como impacto directo en iniciativas estratégicas de talento. El Analista Estratégico de Recursos Humanos será responsable de la gestión, análisis y seguimiento de información clave del área, asegurando la correcta ejecución de procesos y la generación de insights accionables. Asimismo, actuará como punto de contacto en la oficina de Ciudad de México, facilitando la interacción entre el equipo de Recursos Humanos y el liderazgo de la firma. El candidato ideal será un profesional analítico, proactivo y con alta capacidad de relacionamiento, capaz de desenvolverse en entornos dinámicos y de alta exigencia. Construir, mantener y mejorar dashboards e indicadores en Power BI Analizar información de Recursos Humanos (compensaciones, promociones, desempeño, entre otros) y generar recomendaciones accionables Dar seguimiento a iniciativas y solicitudes de socios y directores, asegurando su correcta ejecución Actualizar y gestionar herramientas de control y seguimiento como Monday Estructurar, depurar y organizar bases de datos del área Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos Actuar como punto de contacto de Recursos Humanos en la oficina de CDMX Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Ingeniería Industrial, Finanzas o afín. Experiencia: De 1 a 3 años de experiencia en análisis de datos, consultoría, finanzas o roles analíticos. Conocimientos Técnicos Excel intermedio-avanzado (VBA, manejo de bases de datos) Experiencia en Power BI (deseable dashboards desde cero) Deseable: SQL, Monday o herramientas de automatización Capacidad de estructuración y análisis de información. Habilidades Pensamiento analítico y estructurado Proactividad y autonomía Habilidad para interactuar con socios y directores Organización y seguimiento efectivo Capacidad de adaptación y manejo de múltiples temas Beneficios Remuneración competitiva acorde al mercado Prestaciones superiores a las de Ley Fondo de ahorro, vales de despensa, SGMM, SGM Menores y Seguro de Vida Esquema híbrido de trabajo Bonos por desempeño Mentoría y exposición directa con liderazgo Plan de carrera sólido dentro de una firma con crecimiento internacional Lugar de trabajo: Av. Paseo de la Reforma muy cerca Ángel de la Independencia, CDMX. #J-18808-Ljbffr