En Grupo PIM, una empresa en constante crecimiento, estamos en búsqueda de tu talento como ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que impulsen el desarrollo del talento humano, la cultura organizacional y el clima laboral, a través de la gestión de eventos corporativos, programas de incentivos, planes de carrera y acciones de formación continua, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Principales responsabilidades: Organización de eventos corporativos Planificar, coordinar y ejecutar eventos internos (convenciones, reuniones de resultados, ceremonias de reconocimiento, actividades de integración, aniversarios, etc.). Gestionar proveedores, logística, presupuesto y materiales necesarios para cada evento. Medir la satisfacción de los asistentes y el impacto en la cultura organizacional. Programas de incentivos a colaboradores Diseñar esquemas de incentivos (monetarios y no monetarios) que reconozcan el desempeño, la antigüedad, el cumplimiento de metas o comportamientos alineados a valores. Administrar la comunicación, registro y entrega de los incentivos. Evaluar periódicamente la efectividad de los programas y proponer mejoras. Planes de carrera Colaborar en la construcción y difusión de rutas de crecimiento profesional dentro de la organización. Apoyar en la identificación de perfiles con alto potencial y en la definición de criterios de promoción. Dar seguimiento a los planes de sucesión y movilidad interna. Desarrollo de personal Detectar necesidades de capacitación y habilidades a fortalecer (en conjunto con líderes, jefe de capacitación y mediante evaluación de desempeño). Coordinar la oferta formativa: cursos internos, talleres, capacitación externa, plataformas e-learning. Evaluar el impacto de las acciones de desarrollo en el desempeño y la satisfacción laboral. Requisitos del puesto: Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afines. Deseable: diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Comportamiento Organizacional. Experiencia Mínimo 2 años en roles similares (análisis DO, RH, capacitación o eventos corporativos). Experiencia comprobable en gestión de eventos, planes de incentivos y diseño de trayectorias profesionales. Competencias y habilidades Habilidad para planificar y coordinar eventos con atención al detalle. Capacidad analítica para medir resultados de incentivos y desarrollo. Comunicación efectiva y manejo de grupos. Orientación a resultados y mejora continua. Manejo de office (Excel intermedio-avanzado, PowerPoint) y herramientas colaborativas. Competencias conductuales Proactividad, organización, empatía, trabajo en equipo, confidencialidad. Ofrecemos: Sueldo mensual acorde con las actividades y nivel de responsabilidad Prestaciones de ley Oportunidad de crecimiento profesional dentro del área #J-18808-Ljbffr