Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡Únete a nuestro equipo!Misión del puestoEs responsable de realizar estudios, análisis, comparativos, asesorías y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, para FDA a lo largo de todos los formatos de negocio, empresas y direcciones actuales y futuras, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización.Descripción de puestoRealizar estudios, diagnósticos, comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información: WTW, Mercer, KF, etc.Monitorear ajustes en tendencias de remuneración que impacten los segmentos de puestos.Actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados.Colaborar con Arquitectura Organizacional para costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones organizacionales.Realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla.Responder, participar y buscar fuentes de información adicionales a las Encuestas de Mercado en la que el negocio participa.Participar y desarrollar los cálculos del proceso cíclico de incrementos anuales del SMGM y los que son derivados del desempeño.Ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la filosofía de remuneración total. Identificar y establecer la línea base de “ratios” en materia de compensación total.Alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: Incentivos, Comisiones, Productividad.Realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal.Actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores.Participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total.Tipo de empleadoPlantaModelo de trabajoPresencialEn Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.#J-18808-Ljbffr